Czas pracy w pytaniach i odpowiedziach [PORADNIK DGP]Co do zasady pracownik nie wybiera sobie sam czasu pracy. Związany jest narzuconym stałym lub harmonogramowy rozkładem czasu pracy. Wykonywanie pracy w innych przedziałach czasu wymaga polecenia pracodawcy albo co najmniej akceptacji przez pracodawcę powstałej sytuacji. Podejmowanie poza czasem pracy czynności służbowych bez polecenia oraz bez zaistnienia obiektywnej potrzeby nie uzasadnia zaliczenia tego czasu do czasu pracy.Marek Rotkiewicz•01 grudnia 2023
Rehabilitacja w pracy na wniosek pracownikaPracodawca będzie mógł z pieniędzy zakładowego funduszu aktywności pokryć koszty dowozu podwładnych do pracy, a z przychodów z prowadzonej działalności sfinansować remont budynków i pomieszczeń.Michalina Topolewska•30 listopada 2023
Pracownikowi można zakazać przychodzenia do pracyNie tylko w okresie wypowiedzenia pracodawca ma prawo jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Są też inne sytuacje, kiedy można, a nawet należy to zrobić.Andrzej Orzechowski•29 listopada 2023
Co chcemy robić po pracy? Na to najbardziej brakuje nam czasu [BADANIE]Aż 60 proc. pracowników dużych i średnich przedsiębiorstw w Polsce chciałoby poświęcać więcej czasu na relaks i wypoczynek – wynika z danych zebranych przez ICAN Institute na zlecenie VanityStyle. Potrzebę taką odczuwa 54 proc. kierowników, 61 proc. pracowników fizycznych oraz 65 proc. ekspertów, którzy wzięli udział w badaniu.28 listopada 2023
Problemy z wolnym od pracy z powodu siły wyższej. Czego może żądać pracodawca?Firmy nie wiedzą, jakich informacji w związku z tym zwolnieniem mogą żądać od pracowników ani też czy mogą domagać się ich udokumentowania. Wątpliwości częściowo rozwiewają UODO i MRiPS.Karolina Topolska•28 listopada 2023
5 powodów, dla których polskie firmy powinny zatrudniać ukraińskich pracownikówMateriał został przygotowany przez International Rescue Committee (IRC) w Polsce we współpracy ze społecznością Well.hr w ramach kampanii „Praca dla wszystkich”, prowadzonej przez polski oddział IRC.23 listopada 2023
Można mieć kilku pracodawców, ale trzeba realnie pracowaćNie jest wykluczone zatrudnienie u kilku pracodawców jednocześnie, ale musi się to odbywać na takich warunkach, żeby praca mogła być faktycznie świadczona. Inaczej umowy o pracę mogą zostać uznane za pozorne i niedające podstawy do objęcia ubezpieczeniami społecznymi.Michał Culepa•23 listopada 2023
Masz wakat? Nie musisz dostosowywać stanowiska pracy z monitorem od razu. Resort rodziny wyjaśniaResort rodziny potwierdza, że nowe przepisy dotyczące bhp na stanowiskach z monitorami ekranowymi nie zawsze trzeba wdrażać od razu, gdy firma zatrudnia nowego pracownika. Jednak to niejedyna wątpliwość pracodawców, dotycząca nowych regulacji.Karolina Topolska•23 listopada 2023
Nowe obowiązki pracodawców w zakresie organizacji stanowisk pracy17 listopada 2023 roku weszły w życie zmiany do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Zaktualizowane przepisy oznaczają obowiązki, którym pracodawcy będą musieli sprostać nie tylko przy tworzeniu nowych stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe, ale które również będą musiały zostać wdrożone w odniesieniu do stanowisk pracy już istniejących. 21 listopada 2023
Spodziewana dyskryminacja kobiet wpływa na ich edukacjęCzy decyzje kobiet dotyczące kształcenia są też podyktowane świadomością przyszłego dyskryminującego traktowania przez pracodawców?Katarzyna Bech-Wysocka•18 listopada 2023
Co przyniesie nam wdrożenie dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń?W jaki sposób już dzisiaj pracodawcy mogą zacząć się do niej przygotowywać?18 listopada 2023
Niemcy skracają czas pracy, a Polacy pracują najwięcej w UENiemieckie miasto Wedel wprowadziło niedawno 4-dniowy tydzień pracy dla urzędników. Według danych Eurostatu Niemcy od lat są w czołówce najmniej zapracowanych narodów Europy. Tymczasem Polska znajduje się na przeciwnym końcu tego rankingu. Dłużej od nas pracują tylko Grecy.17 listopada 2023
Nowe wymagania bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Komentarz do przepisów17 listopada 2023 r. wchodzi w życie nowelizacja rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973; dalej: rozporządzenie). Pracodawca, organizując pomieszczenia pracy w zakładzie, musi mieć oczywiście na względzie przepisy rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650; ost.zm. Dz.U. z 2021 r. poz. 2088), ale w przypadku komputerowych stanowisk pracy w pierwszej kolejności będą miały zastosowanie przepisy wspomnianego wyżej rozporządzenia z 1 grudnia 1998 r.Niniejszy komentarz stanowi kompleksowe omówienie rozporządzenia w kształcie, w którym będzie ono obowiązywało od dnia wejścia w życie przepisów zmieniających, czyli rozporządzenia ministra rodziny i polityki społecznej z 18 października 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. poz. 2367; dalej: rozporządzenie zmieniające).Sebastian Kryczka•16 listopada 2023
3,8 tys. stanowisk pracy. Wykaz stanowisk uprawniających do urlopów dla energetyków i górnikówResort aktywów państwowych przygotował projekt rozporządzenia, zawierającego wykaz ponad 3,8 tys. stanowisk pracy uprawniających odchodzących z pracy energetyków i górników węgla brunatnego do specjalnych urlopów przedemerytalnych. Projekt trafił do konsultacji i uzgodnień międzyresortowych.oprac. Paweł Sikora•16 listopada 2023
17 listopada nowe wymogi dla pracujących. Refundacja na szkła kontaktowe i monitor stacjonarny od pracodawcyDługo oczekiwana, bo od ponad 20 lat, nowelizacja rozporządzenia w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. poz. 2367) wchodzi w życie już jutro, 17 listopada 2023 r. Nie oznacza to jednak, że już od tego dnia trzeba będzie wdrożyć nowe regulacje w stosunku do wszystkich stanowisk pracy. Karolina Topolska•16 listopada 2023
Jak ustalić podstawę wymiaru składek dla pracownika oddelegowanego do pracy w NorwegiiW listopadzie 2023 r. pracownik został oddelegowany do pracy w Norwegii. Okres oddelegowania potrwa od 6 listopada do 31 grudnia br. Pracownik 2 i 3 listopada pracował jeszcze w Polsce. Wynagrodzenia są płatne z dołu, ostatniego dnia każdego miesiąca. Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek na ZUS za listopad i grudzień? Wynagrodzenie zagraniczne wynosi 195 kor. za godzinę, a za pracę w Polsce – 10 500 zł miesięcznie.Izabela Nowacka•09 listopada 2023
"(Nie)pełnosprawni na rynku pracy". Wdówik: Osoby posiadające wyższe wykształcenie mają dużo łatwiejszy startOsoby z niepełnosprawnościami posiadające wykształcenie wyższe mają wielokrotnie łatwiejszy start na rynku pracy – podkreślił pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych Paweł Wdówik, który w środę w Łodzi wziął udział w konferencji "(Nie)pełnosprawni na rynku pracy".oprac. Ewa Karbowicz•08 listopada 2023
Mniej ofert pracy w UP. Firmy starają się racjonalizować zatrudnieniePrzedsiębiorcy szukają ludzi za granicą. Propozycji kierowanych do urzędów pracy w kraju ubywa.Patrycja Otto•08 listopada 2023
Ile zarabia i jakie obowiązki ma grabarz [STAWKI]Grabarz to zawód, wokół którego jest mgła tajemniczości. Jak wygląda praca współczesnych specjalistów od pochówków i ile można zarobić? Piotr Celej•31 października 2023
Czy odprawa emerytalna jest zwolniona od podatku dochodowego po ponownym zatrudnieniu?Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) potwierdził, że osoba, która otrzymała odprawę emerytalną po przejściu na emeryturę, a następnie została ponownie zatrudniona jako emeryt, nie może skorzystać ze zwolnienia podatkowego z powodu ukończenia 60 roku życia. Dotyczy to odprawy emerytalnej. 24 października 2023