Rynek pracy i płeć. Dyskryminacja na wszelki wypadek

Utrzymywanie się nierówności płci na rynku pracy jest spowodowane m.in. tym, że ojcowie i matki mają różne obowiązki w rodzinach. Mogą one wręcz uniemożliwiać kobietom, na których zwykle spoczywa większość zadań rodzinnych, podejmowanie czynności, które pracodawcy uznają za wartościowe, jak np. zagraniczne wyjazdy czy praca w niestandardowych godzinach.

Prace Henrika Klevena (Uniwersytet Princeton), Camille’a Landaisa (London School of Economics) i Jakoba Egholta Søgaarda (Uniwersytet Kopenhaski) pokazują, że spadki wynagrodzeń kobiet po porodzie są powszechne na całym świecie; oraz że spadki te najwidoczniejsze są tam, gdzie przypisane płciom normy dotyczące opieki nad dziećmi są o wiele bardziej rygorystyczne.