obowiązki pracodawcy

Zmiany planowane w prawie pracy mają usprawnić komunikację między związkami a pracodawcami oraz zabezpieczyć pracowników. Jednak, zdaniem pracodawców, niosą duże ryzyko naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa

Pracodawca zatrudniający żołnierza WOT musi liczyć się z tym, że pracownik może być zobowiązany do natychmiastowego stawiennictwa. Firma nie może odmówić udzielenia wolnego na ten czas. Jakie inne obowiązki ciążą na pracodawcy?

W ostatnich dniach w związku z naruszeniem polskiej przestrzeni powietrznej, ogłoszono alert związany z możliwością wydania wezwania do natychmiastowego stawiennictwa dla żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT). W niektórych województwach możliwy czas stawiennictwa został skrócony nawet do 6 godzin.

Ostatnie ataki rosyjskich dronów na Polskę sprawiły, że w niektórych województwach skrócono czas stawiennictwa żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) do zaledwie sześciu godzin. W praktyce oznacza to, że pracownik terytorials może zostać wezwany do jednostki w każdej chwili – nawet w środku dnia pracy – i musi natychmiast opuścić swoje stanowisko. Dla przedsiębiorców to test gotowości organizacyjnej: jak zachować ciągłość działania firmy, gdy z dnia na dzień znika ważny członek zespołu?

Zakończyły się konsultacje projektu nowelizacji kodeksu pracy, który ma wzmocnić ochronę pracowników przed mobbingiem i dyskryminacją. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) podkreśla, że dotychczasowe przepisy były zbyt skomplikowane i niejasne, co sprawiało, że zaledwie co 20. sprawa kończyła się wygraną pracownika.

Pracodawcy zatrudniający powyżej 50 osób nie będą zobowiązani do inicjowania rokowań zbiorowych co dwa lata. Tak wynika z projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Rada Ministrów we wtorek przyjęła projekt.

Jak ustalił DGP, resort pracy planuje kompleksową aktualizację wskaźników wydatku energetycznego. Te dane są kluczowe dla BHP oraz przyznawania świadczeń profilaktycznych. Na czym polega szacowanie kosztów energetycznych pracownika?

Czym jest zwolnienie dyscyplinarne i co dokładnie przewiduje art. 52 Kodeksu pracy? Choć kojarzy się z najpoważniejszym naruszeniem obowiązków pracowniczych, jego zastosowanie podlega ścisłym regułom. Wyjaśniamy, kiedy można rozwiązać umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym, jakie warunki muszą być spełnione, jakie prawa przysługują pracownikowi oraz czy zwolnienie dyscyplinarne trzeba podpisać.

Mobbing w miejscu pracy to często spotykane zjawisko, które pociąga za sobą nie tylko określone skutki po stronie pracownika, ale też szereg konsekwencji prawnych. Aktualna definicja mobbingu, ze względu na swoją ogólnikowość, pozwala jednak na różne interpretacje i częste nadużycia. Co przyniosą planowane zmiany w kodeksie pracy?

Pracodawca musi poinformować pracowników o rekomendowanych działaniach profilaktycznych oraz przetwarzać dane dotyczące ich realizacji. Choć są one zalecane, brak ich wykonania może skutkować utratą prawa do świadczeń w przypadku wystąpienia choroby zawodowej

Pracodawca, który planuje zwolnienia grupowe, musi ustalić zasady postępowania w porozumieniu z działającymi u niego organizacjami związkowymi lub gdy takie w firmie nie działają z przedstawicielami pracowników. Jeśli nie przeprowadzi takich konsultacji, naraża się na zarzut naruszenia prawa pracy i nieważność procedury.

Nasz pracownik w lipcu tego roku kończy 65 lat i zamierza przejść na emeryturę od razu po osiągnięciu tego wieku. Pracował w różnych firmach, w tym przez 15 lat w szczególnych warunkach w hutnictwie (w latach 1993–2008). Nie ma jeszcze ustalonego kapitału początkowego. Jakie dokumenty trzeba przygotować i jak musimy mu w tym pomóc?

Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców obawiają się zatkania portalu Praca.gov.pl. Szczególnie że ma on być jedyną drogą do potwierdzania kopii umów zawartych z obcokrajowcami. Pytają więc prawników, co w takiej sytuacji z powierzeniem migrantom pracy

Wszyscy pracodawcy będą musieli opracować i wdrożyć dokumenty przeciwdziałające niewłaściwym zachowaniom w pracy, także wtedy gdy mają jednego czy dwóch pracowników

Gdy w pracy jest zimno, niewątpliwie wpływa to na pracę i wydajność pracowników. Jakie są przepisy bhp dotyczące minimalnej temperatury w miejscu pracy? Jakie dodatkowe obowiązki ma pracodawca w okresie zimowym?