Korzystanie z urlopów macierzyńskich i wychowawczychOsoby przebywające na urlopach macierzyńskich i wychowawczych nie muszą się bać, że pracodawca je zwolni, chyba że zajdą określone w przepisach prawa pracy okoliczności, ograniczające lub znoszące ochronę ich stosunku pracy.Ewa Drzewiecka•24 lutego 2009
Osoby zatrudnione na czas nieokreślony będą dłużej pracowaćDłużej niż 48 godzin tygodniowo będą mogły pracować osoby zatrudnione na czas nieokreślony. Będzie to zależeć od tego, czy zgodzą się podpisać tzw. klauzulę opt-out.Artur Radwan•24 lutego 2009
Czy wszystkie umowy na czas określony można wypowiedziećPracodawca zmienił regulamin wynagradzania na niekorzyść pracowników. Czy w takiej sytuacji może wręczyć wypowiedzenie zmieniające pracownikom zatrudnionym na czas określony, których umowy nie zawierają klauzul o możliwości ich wcześniejszego wypowiedzenia.Agnieszka Fedor•23 lutego 2009
Kryterium zwolnienia musi być obiektywneFirma, która wskazała kwalifikacje zawodowe jako zasadnicze kryterium wyboru do zwolnienia, powinna umożliwić każdemu pracownikowi ich uzupełnienie.Artur Radwan•21 lutego 2009
"Zmiany w prawie pracy nie złagodzą kryzysu"Rozmawiamy z prof. Krzysztofem Rączką, dziekanem Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego- Rząd przygotował propozycje zmian w prawie pracy, które mają złagodzić skutki kryzysu gospodarczego. Pracodawcy chcą uelastycznić przepisy o czasie pracy, a związkowcy – mieć wpływ na to jak długo mogą pracować podwładni.Łukasz Guza•21 lutego 2009
Czy obniżenie wymiaru czasu pracy chroni przed zwolnieniemPracownik wychowujący małe dziecko, z którego pracy pracodawca nie był zadowolony, złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/10 etatu. Czy rzeczywiście przez rok jest on chroniony przed zwolnieniem?Wojciech Ostrowski•20 lutego 2009
Czy wynagrodzenie pracownika może być ustalone w walucie obcej24 stycznia 2009 r. przestała obowiązywać zasada walutowości, która nakazywała, aby zobowiązania pieniężne na obszarze Rzeczpospolitej Polskiej wyrażać w pieniądzu polskim, z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w odrębnych ustawach. Czy można zatem ustalać w walucie obcej wynagrodzenie pracownika?Bartłomiej Raczkowski•19 lutego 2009
Jakie prawa ma zwalniany pracownikW czasie kryzysu pracodawcy rzadziej będą zatrudniać na podstawie stałych umów. Podwładni mogą żądać zawarcia stosunku pracy i odwoływać się od wypowiedzeń. Szczególnie ostrożne muszą być osoby zawierające nowe umowy o pracę.Łukasz Guza•19 lutego 2009
Czy osoba zwolniona dyscyplinarnie w okresie wypowiedzenia dostanie dwa odszkodowaniaW okresie biegnącego wypowiedzenia pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Może się jednak zdarzyć, że obie czynności prawne pracodawcy będą wadliwe. Czy pracownik może żądać z tego tytułu podwójnego odszkodowania?Arkadiusz Sobczyk•18 lutego 2009
Firma nie może cofnąć wypowiedzenia bez zgody pracownikaFirma, która wypowie umowę o pracę choremu pracownikowi, nawet jeśli się z tego wycofa, zapłaci odszkodowanie. Nie musi tego robić, jeśli pracownik wyrazi zgodę na wycofanie wypowiedzenia.Artur Radwan•18 lutego 2009
Jaka ochrona przysługuje pracownikom, gdy zmienia się właściciel firmyW dobie kryzysu często coraz częściej dochodzi do przejęć firm wraz z zatrudnionymi w nich pracownikami. Nie mają oni wpływu na zmianę pracodawcy, są jednak chronieni przed pogorszeniem warunków pracy.Rafał Krawczyk•18 lutego 2009
Pracodawcy chcą kont czasu pracy, a związki stabilizacji zatrudnieniaMożliwość zmniejszenia wymiaru czasu pracy w zamian za rekompensatę pieniężną z Funduszu Pracy to propozycja zmian w kodeksie pracy, która ma największe szanse na uchwalenie.Łukasz Guza•18 lutego 2009
Jak ustalić kwotę wolną od potrąceńWysokość kwoty wolnej od potrąceń zależy od parametrów podatkowych, jakie obowiązują przy ustalaniu pensji pracownika.Dorota Twardo•17 lutego 2009
Czy każda podróż jest służbowaKierowca podróżujący w ramach wykonywania umówionej pracy i na obszarze określonym w umowie jako miejsce świadczenia pracy nie jest w podróży służbowej.Rafał Krawczyk•17 lutego 2009
Zespół powypadkowy powołuje pracodawcaW zespole powypadkowym powinny uczestniczyć osoby reprezentujące pracodawcę i poszkodowanego pracownika.Edmund Guzowski•17 lutego 2009
Walczymy z absurdami w kodeksie pracyRozmawiamy z TADEUSZEM JANEM ZAJĄCEM, głównym inspektorem pracy - Od dziś każdy pracownik i pracodawca może zgłaszać GP lub Państwowej Inspekcji Pracy przykłady absurdów w prawie pracy. Wszystkie zgłoszenia będą analizowane i posłużą do przygotowania propozycji zmian w prawie. Kodeks pracy będzie czytelniejszy i mniej skomplikowany.Rozmawiał Łukasz Guza•16 lutego 2009
Związki i firmy mają inne recepty na kryzysDzisiaj w czasie posiedzenia Komisji Trójstronnej pracodawcy i związki zawodowe przedstawią rządowi wcześniej uzgodnione propozycje zmian w kodeksie pracy. Najwięcej kontrowersji wzbudzają zmiany dotyczące czasu pracy.Rozmawiała Bożena Wiktorowska•16 lutego 2009
Czy możliwe jest czasowe zawieszenie zapowiedzianej podwyżki wynagrodzeńZgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym u pracodawcy wynagrodzenia podlegają corocznej podwyżce na zasadach określonych w tym regulaminie. Czy ze względu na sytuację finansową pracodawcy można czasowo zawiesić dokonywanie podwyżek wynagrodzeń? Czy potrzebna jest na to zgoda pracowników?13 lutego 2009
Firma nie może się uchylać od podpisania umowy z pracownikiemOdszkodowanie ustalone i uzgodnione w projekcie umowy o zakazie konkurencji nie zostanie wypłacone, jeśli umowa ta nie zostanie podpisana.Artur Radwan•12 lutego 2009
"Inspekcja nie będzie surowiej karać firm w dobie kryzysu"Rozmawiamy z TADEUSZEM JANEM ZAJĄCEM, głównym inspektorem pracy - Państwowa Inspekcja Pracy chce udzielać porad pracownikom zwalnianym z powodu kryzysu gospodarczego. Kontrola legalności zatrudnienia może zostać przekazana innej służbie. Nowelizacja ustawy o PIP ma umożliwić głównemu inspektorowi pracy wydawanie wiążących opinii.Rozmawiał Łukasz Guza•12 lutego 2009