"Zmiany w prawie pracy nie złagodzą kryzysu"

W dobie kryzysu gospodarczego pracodawcy domagają się wprowadzenia przepisów, które umożliwią im wydłużenie okresów rozliczeniowych. Dzięki temu w czasach koniunktury pracownicy mogliby pracować dłużej, a w razie braku zleceń – odpoczywać. Czy wprowadzenie takiego rozwiązania jest możliwe?

Trzeba pamiętać, że wydłużenie dobowego czasu pracy oraz okresu rozliczeniowego to dwie różne sprawy, choć oba te rozwiązania mogą być wprowadzone do kodeksu jednocześnie. Po pierwsze aby móc wydłużać dobową normę czasu pracy konieczne jest usunięcie z k.p. 8 godzinnej dobowej normy czasu pracy. Od dawna pojawiają się opinie, że norma ta, poza np. pracami w warunkach szczególnie szkodliwych lub monotonnych jest już dzisiaj anachronizmem. Z tego ograniczenia można więc zrezygnować. W takiej sytuacji pracownik może pracować nawet po 13 godz. na dobę. Ten dłuższy czas pracy byłby rekompensowany dniem wolnym od pracy lub skróceniem czasu pracy w innych dniach. Zmiana taka jest jednak radykalna i nie sądzę, aby w tym momencie związkowi partnerzy społeczni przyzwolili na nią. Innym rozwiązaniem jest wydłużenie okresu rozliczeniowego, czyli dążenie do rozliczania przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w okresie dłuższym niż cztery miesiące. Wprowadzenie takiego rozwiązania też jest możliwe. Tyle że unijna dyrektywa o czasie pracy mówi w jakim trybie i w jakich sytuacjach można je wprowadzić. W praktyce wydłużenie jest możliwe w tych firmach, w których funkcjonują układy zbiorowe lub możliwe jest zawarcie porozumień z pracownikami.