Pracodawca zmienił regulamin wynagradzania na niekorzyść pracowników. Czy w takiej sytuacji może wręczyć wypowiedzenie zmieniające pracownikom zatrudnionym na czas określony, których umowy nie zawierają klauzul o możliwości ich wcześniejszego wypowiedzenia.
Zmiana regulaminu wynagradzania nie powoduje automatycznej zmiany warunków wynagrodzenia poszczególnych pracowników. W sytuacji wprowadzania takich zmian, na podstawie art. 772 par. 5 k.p., stosuje się odpowiednio art. 24113 k.p. Zgodnie z par. 2 tego przepisu postanowienia regulaminu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę. Jednakże w przypadku wypowiedzenia uzasadnionego zmianą układu zbiorowego (jak również regulaminu wynagradzania) nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków takiej umowy lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.
Oznacza to, moim zdaniem, że przepis ten znosi zastosowanie zarówno przepisów związanych z tzw. szczególną ochroną przed wypowiedzeniem (np. osób przebywających na urlopach, czy też osób w wieku przedemerytalnym), jak i w przypadku umów na czas nieokreślony, przepisów o tzw. powszechnej ochronie stosunku pracy, czyli konieczności uzasadniania i konsultacji wypowiedzenia ze związkami zawodowymi. Pracodawca powinien jednak przestrzegać przepisów o równym traktowaniu pracowników (por. wyrok Sądu Najwyższego z 14 lutego 2006 r., III PK 109/05, OSNP 2007/1-2/5) oraz składać oświadczenie o wypowiedzeniu warunków umowy o pracę w odpowiedniej formie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.