Prezydent: być może potrzebne czasowe uelastycznienie prawa pracyByć może w czasach kryzysu są potrzebne jakieś formy uelastycznienia prawa pracy, ale jedynie przejściowo i niejako pod kontrolą związków zawodowych - powiedział w środę prezydent Lech Kaczyński.04 marca 2009
Kiedy pracownik prowadzi działalność konkurencyjnąZ pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, może zostać zawarta umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy dla oceny naruszenia takiej umowy istotny jest rodzaj i charakter pracy świadczonej u pracodawcy - konkurenta?Arkadiusz Sobczyk•04 marca 2009
Brak składek do Funduszu Pracy utrudni dostęp do zasiłkuKobiety po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, za które firmy nie płacą składek do Funduszu Pracy, mogą mieć trudności z uzyskaniem zasiłku dla bezrobotnych.Bożena Wiktorowska•04 marca 2009
Pracodawcy i pracownicy chcą zmienić przepisy o czasie pracy i bhpWskazywane przez naszych czytelników absurdy w kodeksie pracy najczęściej dotyczą czasu pracy, rozwiązywania umów o pracę i przepisów bhp. Przykłady absurdów nadal można zgłaszać.Łukasz Guza•04 marca 2009
Matki chorych dzieci powinny później wykorzystywać urlopMatki, których dzieci tuż po urodzeniu muszą przebywać w szpitalu, nie mogą w pełni korzystać z urlopu macierzyńskiego.Michalina Topolewska•04 marca 2009
Czy kobieta zatrudniona na zastępstwo ma prawo do zasiłku macierzyńskiegoKobieta zatrudniona na umowę na zastępstwo zaszła w ciążę. Czy ma szansę na zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka?Aleksandra Minkowicz-Flanek•03 marca 2009
Zasiłek chorobowy może zależeć od premii wypłacanej w 2006 rokuJeśli pracownik zachorował na początku ubiegłego roku, to może obecnie ubiegać się o wyrównanie wypłaconego mu zasiłku chorobowego, uwzględniając nawet premie z 2006 roku.Paweł Jakubczak•03 marca 2009
Za przekroczenie prędkości pracodawca może nałożyć karę na zawodowego kierowcęPrzekroczenie przez kierowcę zawodowego dopuszczalnej prędkości pojazdu jest naruszeniem przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.Edmund Guzowski•03 marca 2009
Związki: rząd nie rozmawia o ochronie miejsc pracyPartnerzy społeczni uzależniają zgodę na uelastycznienie prawa pracy od rozmów w sprawie ochrony zatrudnienia. Związki domagają się ograniczenia możliwości zawierania umów na czas określony do maksymalnie 18 miesięcy. Pracodawcy popierają rządowe propozycje dotyczące wydłużenia tygodniowego czasu pracy.Łukasz Guza•03 marca 2009
Jak trzeba konsultować tzw. zwolnienia grupoweW przypadku tzw. zwolnień grupowych pracodawca jest zobowiązany skonsultować ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników między innymi kryteria doboru pracowników do zwolnień, grupy zawodowe objęte zwolnieniem, kolejność zwolnień. W jakim czasie muszą się zakończyć konsultacje? Czy zwolnienia trzeba też konsultować z radą pracowników, jeśli jest utworzona w spółce?Katarzyna Dulewicz•02 marca 2009
Czy pracownik ponosi koszty postępowania sądowegoCzy pracownik, który wnosi odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, ma obowiązek uiszczenia opłaty sądowej?27 lutego 2009
Kryzys gospodarczy przyspieszy rozwój telepracyPracodawcy, zmuszeni do oszczędności, będą coraz częściej zatrudniać pracowników na odległość. Coraz więcej firm informatycznych zatrudnia podwładnych w formie telepracy. Niska świadomość pracodawców o telepracy powoduje, że wciąż wielu z nich nie wie o takiej formie zatrudnienia.Artur Radwan•27 lutego 2009
Kiedy po zmarłym pracowniku przysługuje odprawa pośmiertnaŚmierć pracownika pozbawia czasem jego rodzinę jedynego źródła utrzymania. Aby nie pozostawić jej bez środków do życia, ustawodawca przewidział wiele należnych jej członkom świadczeń. Niektóre z nich wypłacane są przez ZUS, inne obciążają pracodawcę. Wśród tych ostatnich znajduje się odprawa pośmiertna.Bartłomiej Raczkowski•26 lutego 2009
Zmiany w ustalaniu prawa i okresie wypłaty zasiłkówZ początkiem 2009 roku wprowadzono wiele zmian w zakresie uprawnień ubezpieczonych do świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. Do najważniejszych należą: nowe zasady ustalania okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego i skrócenie czasu wyczekiwania na zasiłek chorobowy przez ubezpieczonych dobrowolnie. Wprowadzono też dłuższy okres zasiłkowy dla kobiet w ciąży oraz dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Natomiast od 1 lutego 2009 r. skróceniu do 14 dni uległ okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby dla osób, które ukończyły 50 lat.Aneta Maj•26 lutego 2009
Jaki liczyć termin na dokonanie zwolnienia dyscyplinarnego pracownikaRozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Jakiego rodzaju informacjami o zachowaniu pracownika powinien dysponować pracodawca, aby można mówić o rozpoczęciu biegu miesięcznego terminu na dokonanie zwolnienia dyscyplinarnego?Arkadiusz Sobczyk•25 lutego 2009
Przyczyna zwolnienia musi być konkretnaPrzyczyną wypowiedzenia umowy o pracę nie może być fakt, że pracownik kandyduje na inne stanowisko w tej samej firmie.Artur Radwan•25 lutego 2009
Co dzieje się z funduszem socjalnym po przejęciu części firmy przez innego właścicielaWkrótce ma dojść do przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę. W dotychczasowej firmie działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy nowy przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników, musi tworzyć ZFŚS? A co z pożyczkami na cele mieszkaniowe zaciągniętymi przez przejmowanych pracowników?Aleksandra Minkowicz-Flanek•24 lutego 2009
Kto skorzysta z dwóch dodatkowych tygodniOsoby, których urlop macierzyński udzielony w związku z urodzeniem jednego dziecka skończy się w styczniu 2010 r., będą miały prawo do skorzystania z dwutygodniowego dodatkowego urlopu macierzyńskiego.Monika Burzyńska•24 lutego 2009
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę karmiącej matceOchrona przed zwolnieniem z pracy nie dotyczy matek korzystających z przerwy na karmienie dziecka piersią.Monika Burzyńska•24 lutego 2009
Jak ustalić kwotę wolną od potrąceńW przypadku zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy kwoty wolne od potrąceń ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu.Dorota Twardo•24 lutego 2009