Dorota Twardo

Ustalając ekwiwalent, uwzględnia się zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, wypłacone w okresie trzech miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, w średniej wysokości z tego okresu.

Pracodawcy ze sfery budżetowej do końca marca powinni wypłacić swoim pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastkę. Ustalenie uprawnień do tego świadczenia oraz obliczenie podstawy jego wymiaru sprawia jednak w praktyce pracodawcom duże trudności.

Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego za urlop wyłącza się należności przysługujące pracownikowi zgodnie z przepisami ustawy antykryzysowej w okresie objęcia przestojem ekonomicznym oraz obniżonym wymiarem czasu pracy. Wyłączyć także należy kwotę wyrównania do pensji minimalnej.

Wciąż nie wiadomo, czy okres choroby pracownika uwzględnić w stażu pozwalającym na nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Sąd Najwyższy i resort pracy ciągle prezentują w tej sprawie dwa odmienne stanowiska

Wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych nie podlegają ochronie przed potrąceniami tak jak pensje etatowych pracowników. W niektórych sytuacjach jednak pracodawca musi stosować reguły określone w prawie pracy

W wielu firmach wypłata następuje do 10. dnia następnego miesiąca. Na przełomie roku pracodawcy często mają wątpliwości, kiedy zaliczyć ją w koszty firmy. Decyduje zachowanie terminu płatności wynagrodzenia i składek ZUS

Choć temat potrąceń był już przez nas wielokrotnie poruszany, wciąż budzi wiele kontrowersji. Wynika to z konieczności ustalania kwoty wolnej, gdy tylko zmienią się: płaca minimalna, parametry ubezpieczeniowe lub podatkowe. Jest to również konsekwencja bardzo ogólnych uregulowań kodeksu pracy

Za czas choroby pracownik zachowuje zasadniczo prawo do 80 proc. wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Gdy jednak niezdolność do pracy jest wynikiem wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w okresie ciąży, za czas zwolnienia przysługuje 100 proc. wynagrodzenia.

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać niższej płacy niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Obecnie wynosi ona 1317 zł. Ustalona na dany rok kwota wynagrodzenia minimalnego jest podawana w wysokości brutto. Należy ją pomniejszyć o obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne, składkę na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.