Stosowanie mobbingu może być przyczyną rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzeniaIstotą mobbingu jest długotrwała przemoc psychiczna mająca na celu poniżenie pracownika i doprowadzająca najczęściej do rozwiązania stosunku pracy. Zamiennie z określeniem mobbing używane są pojęcia prześladowanie, dręczenie, terror psychiczny, które dobrze obrazują problem mobbingu. W szerszym znaczeniu mówi się o wrogim środowisku pracy. Podłożem mobbingu jest często konflikt między pracownikami na równorzędnych stanowiskach lub w relacji podwładny - przełożony.Andrzej Marek•12 lutego 2009
Firmy nie chcą zatrudniać Ukraińców dłużej niż pół rokuTylko 3,8 tys. Ukraińców, Rosjan i Białorusinów pracowało w Polsce w II połowie 2008 r. na podstawie zezwolenia na pracę. Obcokrajowcy zza wschodniej granicy wykonują głównie proste prace sezonowe w rolnictwie i budownictwie. Firmy muszą płacić cudzoziemcowi spoza UE tyle samo co Polakowi pracującemu na tym samym stanowisku.Paweł Jakubczak•11 lutego 2009
Kierowcy będą mniej pracować w nocyW porze nocnej kierowca nie będzie musiał już pracować co najmniej czterech godzin, aby jego czas pracy był ograniczony do limitu dziesięciu godzin.Artur Radwan•11 lutego 2009
Kiedy mija termin na złożenie sprzeciwu od kary porządkowejPracodawca wystąpił z wnioskiem o ukaranie pracownika naganą. Decyzję o ukaraniu wręczono pracownikowi w dziale kadr 5 lutego. Termin na złożenie sprzeciwu od tej decyzji to 7 dni. Jak liczyć upływ tego terminu? Czy od dnia zawiadomienia o ukaraniu czy też od dnia następnego po tym dniu?Aleksandra Minkowicz-Flanek•10 lutego 2009
Czy przy zmianie czasu pracownik dostanie niższą pensjęPracownicy w nocy z 28 na 29 marca (przejście na czas letni) będą pracować godzinę krócej. Pracodawca musi zapłacić im jednak tzw. wynagrodzenie postojowe.Małgorzata Jankowska•10 lutego 2009
Związki chcą lepszej ochrony przed zwolnieniamiUmowa o pracę na czas określony ma trwać maksymalnie pół roku. Bezprawnie zwalniany pracownik otrzyma wyższe odszkodowanie. Takich zmian w kodeksie pracy chcą związki zawodowe.Łukasz Guza•09 lutego 2009
Jakie zachowanie pracodawcy uznać można za mobbingIstotą mobbingu jest długotrwała przemoc psychiczna mająca na celu poniżenie pracownika i doprowadzająca najczęściej do rozwiązania stosunku pracy. Zamiennie z określeniem mobbing używane są pojęcia prześladowanie, dręczenie, terror psychiczny W szerszym znaczeniu mówi się o wrogim środowisku pracy. Podłożem mobbingu jest często konflikt między pracownikami na równorzędnych stanowiskach lub w relacji podwładny – przełożony.Andrzej Marek•07 lutego 2009
Kiedy można wypowiedzieć umowę na zastępstwoWśród umów o pracę wyróżnić możemy między innymi umowy na czas nieokreślony i na czas określony. Jednym z rodzajów umów o pracę zawieranych na czas określony jest umowa na zastępstwo innego pracownika. Czy umowę taką można wcześniej wypowiedzieć?Bartłomiej Raczkowski•05 lutego 2009
W tym roku po raz ostatni należy złożyć roczne rozliczenie dofinansowania i refundacji składek niepełnosprawnych15 lutego upływa termin rocznego rozliczenia z otrzymanej w 2008 roku pomocy finansowej z Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych. Obowiązek ten dotyczy pracodawców osób niepełnosprawnych, niepełnosprawnych przedsiębiorców oraz osób korzystających z refundacji składek opłacanych za niepełnosprawnych rolników i domowników. Po raz pierwszy zainteresowani będą mogli wybrać typy uproszczonych druków, na których będą mogli rozliczyć kwoty dofinansowania i refundacji ze wszystkich tytułów bez konieczności powtarzania tych samych danych.Luiza Klimkiewicz•05 lutego 2009
UE: Kary dla pracodawców za zatrudnianie na czarnoParlament Europejski zgodził się w środę na propozycję nowej unijnej dyrektywy przewidującej sankcje, w tym karne, za zatrudnianie i eksploatowanie nielegalnych pracowników spoza Unii.04 lutego 2009
Czy zawsze trzeba podać przyczynę wypowiedzeniaZawierając z pracownikiem umowę na czas określony, pracodawca często zastrzega możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia. Czy dokonując wypowiedzenia takiej umowy, powinien je uzasadnić?Arkadiusz Sobczyk•04 lutego 2009
PIP nie sprawdza zatrudniania inspektorówInspekcja pracy nie będzie sprawdzać, czy firmy wyznaczyły pracowników odpowiedzialnych za ochronę przeciwpożarową.Łukasz Guza•04 lutego 2009
Kiedy można pracować na urlopie wypoczynkowym, macierzyńskim i wychowawczymPracownicy przebywający na urlopach są często zainteresowani podjęciem pracy w tym okresie. To, czy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu z pracą, zależy od rodzaju tego urlopu.Danuta Klucz•04 lutego 2009
Czy trzeba uzyskać zgodę pracownikaW niektórych sytuacjach pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu zaległego bez jego zgody.Rafał Krawczyk•03 lutego 2009
Jakie wynagrodzenie dla pracownika po urlopie wychowawczymPracownik wraca do pracy po urlopie wychowawczym. Jakie wynagrodzenie musi mu przyznać pracodawca. Co to znaczy za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem?Aleksandra Minkowicz-Flanek•03 lutego 2009
Zła opinia o firmie nie jest podstawą do zwolnieniaWyrażanie przez pracownika krytycznej opinii o firmie podczas zebrania nie ma związku z jego pracą. Firma na tej podstawie nie może rozwiązać z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia.Artur Radwan•03 lutego 2009
W jaki sposób można zastąpić nieobecnego pracownikaPracodawca chcący zastąpić nieobecnego w pracy pracownika może powierzyć wykonywanie jego obowiązków innym osobom, zatrudnić tymczasowo na jego miejsce innego pracownika, podpisując z nim umowę na zastępstwo czy też skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej.Rafał Krawczyk•03 lutego 2009
Jakie są obowiązki wobec pracowników powracających z urlopu macierzyńskiegoPracownik przebywający na urlopie macierzyńskim podlega co do zasady ochronie stosunku pracy. Jaka jest jego sytuacja po powrocie z urlopu macierzyńskiego, co może zrobić pracodawca, który nie ma już pracy dla takiego pracownika?Katarzyna Dulewicz•02 lutego 2009
Co zrobić, gdy pracodawca odmawia zawarcia przyrzeczonej umowy o pracęPodpisując przedwstępną umowę o pracę, strony zobowiązują się do nawiązania w przyszłości stosunku pracy na warunkach określonych w tej umowie. Strona uchylająca się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę musi się liczyć z koniecznością zapłaty drugiej stronie odszkodowania.Ryszard Sadlik•02 lutego 2009
Zatrudnianie starszych osób jest tańszeFirmy sfinansują wynagrodzenie chorego pracownika, który ukończył 50 lat, przez 14 dni, a nie 33 dni w roku. Od lipca przedsiębiorstwa zatrudniające starszych pracowników zyskają zwolnienie w opłacaniu części składek. Eksperci postulują skrócenie czteroletniego okresu ochronnego starszych pracowników, wskazując, że powoduje ich zwolnienia.Bartosz Marczuk•02 lutego 2009