W zespole powypadkowym powinny uczestniczyć osoby reprezentujące pracodawcę i poszkodowanego pracownika.
Wiele firm zajmujących się doradztwem i szkoleniem w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny oferuje również swoje usługi w zakresie dochodzenia powypadkowego. Można zadać sobie pytanie, czy zgodnie z obowiązującym prawem można zawrzeć umowę z taką firmą na przeprowadzenie postępowania powypadkowego.
Okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy ustala powołany przez pracodawcę zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik służby bhp oraz społeczny inspektor pracy. Szczegółowy tryb postępowania w tej sprawie określa rozporządzenie Rady Ministrów z 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz.U. nr 115, poz. 744 z późn. zm.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.