Jak ustalić okres zasiłkowy za niezdolność do pracyOkres zasiłkowy to okres, w którym pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby na podstawie art. 92 k.p. i zasiłku chorobowego. Maksymalna długość okresu zasiłkowego wynosi 182 dni, a w szczególnych przypadkach – 270.Aneta Maj•26 października 2009
Za 1 listopada nie przysługuje dzień wolnyPracownikom nie przysługuje dzień wolny w zamian za 1 listopada, który w tym roku wypada w niedzielę. Firmy muszą zapłacić im jednak za nadgodziny, jeśli pracowali w trakcie zmiany czasu na zimowy.Łukasz Guza•26 października 2009
Strażacy chcą wyższych emerytur za przepracowane nadgodzinyStrażacy mają kilka milionów godzin nadliczbowych, których nie mogą odebrać. Związki zawodowe domagają się wliczania nadgodzin do stażu emerytalnego. Eksperci ubezpieczeniowi są przeciwni skracaniu stażu uprawniającego do emerytury.Bożena Wiktorowska•26 października 2009
Wyższa pensja dzięki zmianie czasuOsoby pracujące w nocy z 24 na 25 października w związku z przejściem na czas zimowy będą musiały pracować o godzinę dłużej. Za tę godzinę pracodawca musi zapłacić im normalne wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny.Łukasz Guza•24 października 2009
Czy pracodawca jest związany wnioskiem urlopowym pracownikaW praktyce pracownik realizuje swoje prawo urlopowe, składając wniosek o udzielenie urlopu, który musi być zakceptowany przez pracodawcę. Kiedy pracodawca zobowiązany jest uwzględnić taki wniosek? Czy jest związany terminem zaproponowanym przez pracownika?Arkadiusz Sobczyk•23 października 2009
Czy pracownik, który nie zgodził się na zmianę wynagrodzenia, dostanie odprawęPracownikom, których stosunek pracy zostaje rozwiązany w wyniku wypowiedzenia umowy dokonanego przez pracodawcę (zatrudniającego co najmniej 20 pracowników), z przyczyn niedotyczących pracowników, przysługuje odprawa pieniężna. Czy prawo do tej odprawy ma też pracownik, który odmówił przyjęcia nowych warunków wynagradzania określonych w wypowiedzeniu zmieniającym, czego skutkiem jest rozwianie umowy o pracę?Grzegorz Nowaczek•23 października 2009
Jak bronić się przed dyskryminacją ze względu na wiekPracownik podlega ochronie przed dyskryminacją ze względu na wiek i może dochodzić odszkodowania, jeżeli pracodawca naruszył wobec niego zasadę równego traktowania.Danuta Klucz•23 października 2009
Czy pracownik, który ma ważne szkolenie bhp, musi powtarzać je w nowej firmieFirma przejęła część innej spółki wraz z pracownikami. Profil działalności obu podmiotów jest taki sam, ale zmieniło się miejsce wykonywania przez tych pracowników pracy. Czy nowy pracodawca musi skierować na badanie lekarskie przejętych pracowników? Czy ważne są szkolenia bhp, jakie przeszli oni u dotychczasowego pracodawcy?Bartłomiej Ziębiński•22 października 2009
Czy można ponownie wypowiedzieć umowę o pracę na podstawie tych samych przyczynCzy po przywróceniu pracownika do pracy wyrokiem sądu ze względu na formalne wady wypowiedzenia pracodawca może ponownie wypowiedzieć umowę o pracę z powołaniem się na przyczyny, które leżały u podstaw poprzedniego wypowiedzenia?Bartłomiej Raczkowski•22 października 2009
Firma może się odwołać od nakazu inspektora pracyInspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania kontroli bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy. W trakcie kontroli inspektor pracy ma prawo do swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń firmy. Może wydawać nakazy usunięcia naruszeń przepisów prawa pracy, nakładać na pracodawcę mandaty oraz kierować wnioski o jego ukaranie do sądów. W związku z kontrolą PIP swoje uprawnienia posiadają jednak także pracodawcy. Mogą oni m.in. wnieść odwołanie od decyzji inspektora w ciągu siedmiu dni od jej otrzymania oraz zgłaszać umotywowane zastrzeżenia do ustaleń zawartych w protokole pokontrolnym.Łukasz Guza•22 października 2009
Czy klauzula dopuszczająca wypowiedzenie umowy musi być w formie pisemnejRozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony jest możliwe, jeśli strony przy jej zawieraniu przewidzą taką ewentualność. Czy dla swej skuteczności postanowienie w tym zakresie powinno zostać zamieszczone w pisemnej umowie o pracę?Arkadiusz Sobczyk•21 października 2009
Jakie korzyści ma firma z zatrudniania osób 50+Od tego roku obowiązują przepisy mające zachęcać pracodawców do zatrudniania starszych osób. Ponoszą z tego tytułu niższe koszty.Paweł Jakubczak•21 października 2009
Czy umowa o pracę może być sporzadzona w jezyku obcymOd 15 października obowiązują nowe przepisy dotyczące zasad używania języka polskiego w dokumentach z zakresu prawa pracy. Czy umowa z obcokrajowcem może być sporządzona w jego języku ojczystym?Sylwia Puzynowska•20 października 2009
Młode matki będą szybciej wracać do pracy naukowejPolki robią doktoraty, a następnie porzucają naukę dla rodziny. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz Fundacja na rzecz Nauki obiecują ułatwić młodym matkom powrót na uczelnię i do pracy.Urszula Mirowska-Łoskot•19 października 2009
Kiedy nie można zwolnić pracownika po pięćdziesiątceOchrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę w okresie przedemerytalnym obowiązuje także w razie zwolnień grupowych i indywidualnych dokonywanych z przyczyn niedotyczących pracownika.Danuta Klucz•19 października 2009
Czy pracownik może sam zdecydować o wykorzystaniu zaległego urlopuPracodawca ma prawo udzielić zaległego urlopu bez zgody pracownika. Czy pracownik może samodzielnie zdecydować o wykorzystaniu zaległego urlopu, jeśli minął już ustawowy termin jego wykorzystania.Katarzyna Dulewicz•19 października 2009
Nietrzeźwości pracownika można dowodzić za pomocą każdego dostępnego sposobuPracodawcy rzadziej spotykają się z problemem pracowników pijących w pracy alkohol. Nowym, coraz częściej pojawiającym się problemem jest natomiast używanie środków odurzających w trakcie pracy.Rafał Krawczyk•17 października 2009
Pracodawca nie ma dostępu do danych o stanie zdrowia pracownikaCzy, wystawiając pracownikowi skierowanie na badania okresowe, pracodawca ma prawo zaznaczyć, iż dany pracownik pozostaje pod stałą kontrolą lekarską, np. neurologiczną?Leszek Jaworski•17 października 2009
Umowy o pracę mogą być sporządzane w języku obcymDokumenty z zakresu prawa pracy można sporządzać w języku obcym, ale tylko na wniosek pracownika cudzoziemca.Łukasz Guza•16 października 2009
Czy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracyCzy w okresie wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy? Jakie wynagrodzenie będzie wówczas przysługiwało pracownikowi?15 października 2009