kodeks pracy

Kierowcy i inni tzw. pracownicy mobilni zwykle wykonują swoje obowiązki służbowe, przemieszczając się na określonym obszarze geograficznym. Czy pracownik, świadcząc taką pracę, odbywa podróże służbowe?

Pracownik nie poprosił o sprostowanie świadectwa pracy (nieprawdziwa podstawa rozwiązania umowy). Później jednak wystąpił do sądu o odszkodowanie. Czy niewystąpienie z wnioskiem o sprostowanie nie pozbawia go prawa do odszkodowania z art. 99 k.p.?

Pakiety socjalne nie zawsze są podpisywane między pracodawcą i przedstawicielami załogi, dlatego nie powinny być wpisywane do kodeksu pracy - mówili eksperci pracodawców i resortu pracy na poniedziałkowym posiedzeniu Komisji Trójstronnej.

Pracownik może się domagać udzielenia mu czterodniowego urlopu w terminie przez siebie wskazanym. Taki wniosek może zgłosić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Pracodawca może nie wyrazić zgody, gdy nieobecność pracownika zdezorganizuje pracę zakładu.

Pracodawca wystawił pracownikowi błędne świadectwo pracy. Z tego powodu zwolnionemu pracownikowi urząd pracy nie przyznał prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Czy z tego powodu pracownikowi należy się odszkodowanie?

Pracownikowi, który podejmie naukę w systemie dziennym, będzie przysługiwał urlop szkoleniowy lub zwolnienie z części dnia pracy na czas trwania obowiązkowych zajęć.

Osoba, która została przywrócona do pracy przez sąd, nie musi oddawać zasiłku dla bezrobotnych.

Pracownik, który się nie zgadza z orzeczeniem lekarskim dotyczącym jego stanu zdrowia, ma dwa tygodnie na złożenie wniosku o ponowne badanie.

Jak powinna wyglądać umowa o zakazie konkurencji, aby dobrze zabezpieczyć pracodawcę przed ujawnianiem konkurencji informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa przez odchodzących pracowników?

Brak specjalistów i pieniędzy w szpitalach powoduje, że nie są przestrzegane przepisy o czasie pracy. W szpitalach pracuje coraz więcej lekarzy na kontraktach, którzy nie są zatrudnieni na etatach. Lekarze kontraktowi są pozbawieni praw pracowniczych wynikających z kodeksu pracy.

Pracownik jest zobowiązany do dbałości o dobro zakładu pracy,ochrony jego mienia oraz zachowania wtajemnicy informacji,których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 100 par.2 pkt 4 k.p.). Zobowiązku tego wynika dla pracownika powinność powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy w czasie trwania stosunku pracy. Chodzi tu o działalność pokrywającą się choćby w części z zakresem działalności podstawowej lub ubocznej pracodawcy ,która to działalność narusza interes pracodawcy lub mu zagraża.Naruszenie tego obowiązku uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę,a nawet zwolnienie dyscyplinarne.Pracownik może być zobowiązany do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy. Nieprzestrzeganie takiego zakazu może spowodować obowiązek zapłacenia zastrzeżonej karyumownej lub odpowiedzialność odszkodowawczą.

Strony stosunku pracy mają pewną swobodę w ustalaniu miejsca wykonywania pracy przez pracownika. Czy w związku z tym miejsce pracy osób pracujących w warunkach stałego przemieszczania się może obejmować pewien obszar geograficzny?

W razie śmierci pracownika prawo do odprawy pośmiertnej przysługuje m.in. jego małżonkowi. Czy dostanie odprawę, jeśli ze zmarłym był w separacji?