Czy pracodawca jest związany wnioskiem urlopowym pracownika

U pracodawców zwolnionych z obowiązku tworzenia planu urlopów procedura ustalania terminów urlopów wypoczynkowych sprowadza się do osiągnięcia porozumienia z pracownikami w tym zakresie. Zgodnie z art. 163 par. 1¹ kodeksu pracy pracodawca, ustalając terminy korzystania przez pracowników z urlopu, powinien wziąć pod uwagę wnioski pracowników w tej sprawie oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Regulacja ta zakłada, iż pracodawca nie jest związany propozycją pracownika co do terminu udzielenia mu urlopu. Konieczność zapewnienia przez pracodawcę sprawnego funkcjonowania zakładu pracy niejednokrotnie wymaga porozumienia się z pracownikiem co do możliwości wykorzystania urlopu w terminie innym niż pierwotnie proponowany.