W praktyce pracownik realizuje swoje prawo urlopowe, składając wniosek o udzielenie urlopu, który musi być zakceptowany przez pracodawcę. Kiedy pracodawca zobowiązany jest uwzględnić taki wniosek? Czy jest związany terminem zaproponowanym przez pracownika?
U pracodawców zwolnionych z obowiązku tworzenia planu urlopów procedura ustalania terminów urlopów wypoczynkowych sprowadza się do osiągnięcia porozumienia z pracownikami w tym zakresie. Zgodnie z art. 163 par. 11 kodeksu pracy pracodawca, ustalając terminy korzystania przez pracowników z urlopu, powinien wziąć pod uwagę wnioski pracowników w tej sprawie oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Regulacja ta zakłada, iż pracodawca nie jest związany propozycją pracownika co do terminu udzielenia mu urlopu. Konieczność zapewnienia przez pracodawcę sprawnego funkcjonowania zakładu pracy niejednokrotnie wymaga porozumienia się z pracownikiem co do możliwości wykorzystania urlopu w terminie innym niż pierwotnie proponowany.
Omawiany przepis nie wprowadza wymogu formy pisemnej dla wniosków urlopowych pracowników, co oznacza, że sposób ich składania określa z reguły istniejąca w zakładzie pracy praktyka załatwiania spraw dotyczących urlopów wypoczynkowych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.