Nietrzeźwości pracownika można dowodzić za pomocą każdego dostępnego sposobu

Nie ulega wątpliwości, że każdy z tych czynów spotkać się może ze zdecydowaną reakcją pracodawcy. Jej nasilenie zależeć powinno od okoliczności sprawy. W mojej opinii katalog środków, które może on zastosować wobec pracownika odurzającego się lub pijącego alkohol w miejscu pracy, jest na tyle szeroki, iż pozwala dostosować sankcję zastosowaną wobec pracownika do rangi naruszenia przez niego swoich obowiązków.