Pracodawcy rzadziej spotykają się z problemem pracowników pijących w pracy alkohol. Nowym, coraz częściej pojawiającym się problemem jest natomiast używanie środków odurzających w trakcie pracy.
Nie ulega wątpliwości, że każdy z tych czynów spotkać się może ze zdecydowaną reakcją pracodawcy. Jej nasilenie zależeć powinno od okoliczności sprawy. W mojej opinii katalog środków, które może on zastosować wobec pracownika odurzającego się lub pijącego alkohol w miejscu pracy, jest na tyle szeroki, iż pozwala dostosować sankcję zastosowaną wobec pracownika do rangi naruszenia przez niego swoich obowiązków.
Można oczywiście poprzestać na zwróceniu pracownikowi uwagi bez wyciągania wobec niego konsekwencji dyscyplinarnych, choć trudno uznać, aby takie działanie oddziaływało wychowawczo na pozostałych pracowników.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.