Czy pracownik, który nie zgodził się na zmianę wynagrodzenia, dostanie odprawę

Uprawnienie pracownika w takiej sytuacji będzie zależeć od tego, czy rozwiązanie umowy o pracę nastąpi w ramach zwolnień grupowych czy też w drodze indywidualnych zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników. W pierwszym przypadku prawo do odprawy przysługuje bowiem także wtedy, gdy przyczyna wypowiedzenia niedotycząca pracownika jest jedną z wielu przyczyn rozwiązania umowy o pracę, a więc należy uznać, że w razie rozwiązania umowy o pracę na skutek odmowy pracownika przyjęcia nowych warunków zatrudnienia odprawa ta co do zasady będzie pracownikowi zawsze przysługiwać.