Pracownik podlega ochronie przed dyskryminacją ze względu na wiek i może dochodzić odszkodowania, jeżeli pracodawca naruszył wobec niego zasadę równego traktowania.
Pracodawca jest zobowiązany przestrzegać zasady równego traktowania w zatrudnieniu, która oznacza niedyskryminowanie pracowników w jakikolwiek sposób, w szczególności ze względów wymienionych w kodeksie pracy. Jednym z niedozwolonych kryteriów jest wiek pracownika, za co nie może go traktować gorzej niż innych pracowników znajdujących się w porównywalnej sytuacji.
Pojęcie dyskryminacji
Kodeks pracy rozróżnia pojęcie dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej. W miarę precyzyjnie wyjaśnia obydwa pojęcia, ale kłopot tkwi w tym, jak te dość zawiłe definicje stosować w praktyce. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje bowiem wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn wymienionych w k.p. jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.