Od 15 października obowiązują nowe przepisy dotyczące zasad używania języka polskiego w dokumentach z zakresu prawa pracy. Czy umowa z obcokrajowcem może być sporządzona w jego języku ojczystym?
Ustawa z 27 sierpnia 2009 r. o zmianie ustawy o języku polskim (Dz.U. nr 161, poz. 1280) wprowadziła nowe zasady sporządzania wersji językowych umów o pracę i innych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy. Zgodnie ze znowelizowanym art. 8 ustawy o języku polskim, jeśli pracownik jest obywatelem Rzeczpospolitej Polskiej jego umowa o pracę oraz inne dokumenty związane z jego stosunkiem pracy muszą być sporządzone w polskiej wersji językowej, przy czym obok niej mogą być również sporządzone obcojęzyczne wersje.
W takim przypadku wiążąca będzie zawsze wersja polska takiego dokumentu i to ona będzie stanowiła podstawę wykładni zawartych tam treści. Jeśli natomiast pracownikiem będzie osoba niebędąca obywatelem Rzeczpospolitej Polskiej dokumenty z zakresu prawa pracy dotyczące takiej osoby będą mogły być niekiedy sporządzone wyłącznie w języku obcym. Aby pracownik, który nie jest obywatelem Rzeczpospolitej Polskiej mógł mieć umowę o pracę tylko w wersji obcej językowej, muszą być spełnione następujące przesłanki: w pierwszej kolejności pracodawca musi pouczyć pracownika, który nie jest obywatelem Rzeczpospolitej Polskiej, iż ma on prawo do sporządzenia umowy o pracę i innych dokumentów związanych z prawem pracy w języku polskim.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.