Od tego roku obowiązują przepisy mające zachęcać pracodawców do zatrudniania starszych osób. Ponoszą z tego tytułu niższe koszty.
Pracownicy, którzy ukończyli 50 lat, są tańsi niż pozostali. Firmy nie płacą za nich składek do Funduszu Pracy (FP), Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), a wynagrodzenie chorobowe tylko przez 14 dni w ciągu roku. Starsi pracownicy mogą także zdobyć nowe kwalifikacje za pieniądze z Funduszu Pracy. Ma to zachęcić pracodawców do zatrudniania takich osób. To niezwykle ważne, bo w Polsce pracuje zaledwie co trzecia osoba między 55, a 64 rokiem życia.
Bez składki na Fundusz Pracy
Od 1 lipca 2009 r. firmy nie płacą składek do FP i FGŚP za nowo zatrudnionych pracowników, którzy ukończyli 50 lat. Z przywileju tego mogą korzystać przez rok od podpisania umowy o pracę z pracownikiem. Okres 12 miesięcy zwolnienia z opłacania składek do FP i FGŚP należy liczyć od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym została zawarta umowa o pracę. Jeśli więc pracodawca podpisze umowę z pracownikiem we wrześniu, to nie zapłaci składek od października 2009 r. do września 2010 r. włącznie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.