Od tego roku obowiązują przepisy mające zachęcać pracodawców do zatrudniania starszych osób. Ponoszą z tego tytułu niższe koszty.
Skrót artykułu
Pracownicy, którzy ukończyli 50 lat, są tańsi niż pozostali. Firmy nie płacą za nich składek do Funduszu Pracy (FP), Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), a wynagrodzenie chorobowe tylko przez 14 dni w ciągu roku. Starsi pracownicy mogą także zdobyć nowe kwalifikacje za pieniądze z Funduszu Pracy. Ma to zachęcić pracodawców do zatrudniania takich osób. To niezwykle ważne, bo w Polsce pracuje zaledwie co trzecia osoba między 55, a 64 rokiem życia.
Autopromocja
Pozostało 81% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 81% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
