Umowa agencyjna nie może zastępować etatuKonieczność obniżania kosztów działalności firmy nie może prowadzić do zawierania fikcyjnych umów cywilnych. Jeżeli pracownik np. dalej wykonuje polecenia pracodawcy, umowa taka może być uznana za umowę o pracę.Dariusz Gawron Jedlikowski•01 lutego 2011
Kiedy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy z powodów rodzinnych lub osobistychZ powodów rodzinnych lub osobistych, np. własnego ślubu czy pogrzebu członka najbliższej rodziny, pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy.Michał Tomasik•01 lutego 2011
Czy osoba przywrócona do pracy ma prawo do urlopu za okres pozostawania bez pracyPracownik został zwolniony z pracy, następnie się odwołał i został wyrokiem sądu do niej przywrócony. Przez czas toczącego się procesu pozostawał bez pracy. Pojawia się pytanie, czy przywrócenie do pracy powoduje, że za czas pozostawania bez pracy w trakcie trwania procesu pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego.31 stycznia 2011
Czy pracodawca może wypożyczyć swoich pracowników innemu pracodawcy na określony czasNa jakiej podstawie pracodawca może wypożyczyć swoich pracowników innej firmie? Czy polskie prawo pracy dopuszcza tzw. secondment, czyli outsourcing personalny?28 stycznia 2011
Pracownik rzadziej przejdzie badania lekarskieFirma nie będzie musiała kierować pracownika na wstępne badania lekarskie, jeśli zatrudni go ponownie w ciągu 30 dni od rozwiązania poprzedniej umowy o pracę.Łukasz Guza•28 stycznia 2011
Uprzedzenie o możliwości zwolnień grupowych nie jest powodem do omijania wymaganych procedurFirma, która zamierza rozwiązać umowy pracowników w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych, musi zachować przewidzianą tam procedurę. Nie zastępuje jej poinformowanie rady pracowników o planowanych redukcjach.Dariusz Gawron Jedlikowski•28 stycznia 2011
Pracownik nie może samodzielnie skrócić okresu wypowiedzeniaOkresy wypowiedzenia umowy o pracę ustalone w kodeksie pracy mają co do zasady charakter bezwzględnie obowiązujący. Jednakże istnieją również sytuacje, w których możliwe jest ich skrócenie za zgodą obu stron lub też jednostronnie przez pracodawcę. Dopuszczalne jest także umowne przedłużenie okresu wypowiedzenia, gdyż jest to zwykle bardziej korzystne dla pracownikówRyszard Sadlik•27 stycznia 2011
Jakie okoliczności wskazują na istnienie mobbinguSąd uzna za mobbing działania lub zachowania mobbera, jeżeli powodują u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej. Ewa Drzewiecka•27 stycznia 2011
Czy sąd może obniżyć wysokość odszkodowania za naruszenie gwarancji zatrudnieniaPakiety socjalne lub układy zbiorowe nierzadko zawierają gwarancje zatrudnienia przyznane pracownikom np. w związku z prywatyzacją firmy. Za ich naruszenie przewidziane są często wysokie odszkodowania na rzecz pracowników. Czy pracodawca może przed sądem domagać się obniżenia takiego odszkodowania?27 stycznia 2011
Firmy mogą być zmuszone do oddawania dni wolnychTrybunał Konstytucyjny zbada, czy firmy nie powinny oddawać pracownikom dni wolnych w innym terminie, jeśli święto wypadnie w ich dzień wolny, np. w sobotę.Łukasz Guza•27 stycznia 2011
Firmy nie chcą stałych umów o pracęW drugim półroczu 2011 r. wiele czasowych umów może się przekształcić w stałe umowy o pracę. Firmy mogą przerywać zatrudnienie na trzy miesiące, aby uniknąć umów na czas nieokreślony.Łukasz Guza•27 stycznia 2011
Działacze związkowi zyskają większą ochronęJeśli przewodniczący zakładowej organizacji związkowej zatrudniony na czas określony zostanie zwolniony z naruszeniem prawa, będzie mógł wybrać odszkodowanie lub przywrócenie do pracy.współpraca Łukasz Guza•27 stycznia 2011
Jakie normy czasu pracy obowiązują pracowników niepełnosprawnychW stosunku do osób niepełnosprawnych przepisy prawa wprowadzają modyfikacje w zakresie planowania ich czasu pracy. Jakie normy czasu pracy obowiązują niepełnosprawnych pracowników?26 stycznia 2011
Zmiana ustalonego harmonogramu czasu pracy jest możliwa tylko wyjątkowoPodanego do wiadomości podwładnych harmonogramu czasu pracy firma nie może dowolnie modyfikować w okresie jego obowiązywania.Ewa Wronikowska•26 stycznia 2011
Trzeba się odwołać, żeby zmienić tryb rozwiązania umowy o pracęPracownik nie może podważyć trybu rozwiązania z nim umowy o pracę w ramach postępowania o sprostowanie świadectwa pracy, jeżeli uprzednio nie zakwestionował decyzji pracodawcy.Danuta Klucz•26 stycznia 2011
Kiedy pracodawca może zmienić warunki pracy i płacy chronionym działaczom związkowymRestrukturyzacja firmy związana jest często ze zmianą warunków, na jakich zatrudnieni są pracownicy. Czy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy związkowcom, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie?25 stycznia 2011
Cztery dni urlopu na żądanie to nie zawsze 32 godzinyPracownik może cztery razy w ciągu roku kalendarzowego skorzystać z urlopu na żądanie bez względu na obowiązujący go system i wymiar czasu pracy.Andrzej Marek•25 stycznia 2011
Firma nie dostanie imiennej listy członków związku zawodowegoPracodawca nie ma prawa do żądania imiennej listy członków działającego w firmie związku zawodowego. Może uzyskać informacje dotyczące tylko konkretnych osób, które zamierza zwolnić.Ewa Wronikowska•25 stycznia 2011
Jak ukształtować godziny pracy pracownika świadczącego pracę w formie telepracyTelepraca umożliwia elastyczne ukształtowanie godzin pracy, jednak pracodawca jest związany przepisami kodeksu pracy dotyczącymi ustalenia jej norm. 24 stycznia 2011
Jak pracownik może ubiegać się o dodatkowe odszkodowanie od firmyPracownik, który uległ wypadkowi przy pracy i doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu, może żądać od pracodawcy dodatkowych świadczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. 24 stycznia 2011