Jak prawidłowo wypowiedzieć pracownikowi terminową umowę o pracęPracodawca zatrudnił pracownika na czas określony, jednak postanowił wcześniej wypowiedzieć mu umowę o pracę. Jak powinien to zrobić, by nie naruszyć przepisów prawa pracy?24 stycznia 2011
Zarzuty stawiane firmie przez pracownika muszą być prawdziwePracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym, w sytuacji gdy firma ciężko narusza podstawowe obowiązki względem niego. Może ona żądać odszkodowania, jeżeli okaże się, że zarzuty podwładnego były bezpodstawne.Danuta Klucz•24 stycznia 2011
Nie można posłużyć się inną osobą przy świadczeniu pracyCechą umowy o pracę jest osobiste jej wykonywanie. Pracownik, który narusza tę zasadę, naraża się na zwolnienie z pracy.Dariusz Gawron Jedlikowski•24 stycznia 2011
Czy za pozostawanie w gotowości do wykonywania pracy pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzeniaPracownik został poproszony o pozostawanie po godzinach w gotowości do wykonywania pracy. W razie wezwania miał się stawić w zakładzie pracy w ciągu pół godziny. Czekał na stosowne polecenie w domu, ale nie został wezwany do wykonywania pracy. Czy przysługuje mu za to rekompensata?21 stycznia 2011
Czy osobę szczególnie chronioną przed zwolnieniem sąd zawsze przywróci do pracyJeżeli sąd uzna, że wypowiedzenie umowy o pracę z pracownikiem szczególnie chronionym było niezgodne z przepisami, to jest zobowiązany uwzględnić jego żądanie przywrócenia do pracy. Czy będzie tak w każdym przypadku?20 stycznia 2011
Kłopoty ze zwolnieniem pracownika na czasowej umowiePracodawcy, którzy nie zastrzegą w umowie terminowej możliwości jej wypowiedzenia, w praktyce nie mogą zwolnić pracownika nawet przez kilka lat.Łukasz Guza•20 stycznia 2011
SN: Trzy lata na odszkodowanie za błędne świadectwo pracy Pracownik ma trzy lata, aby domagać się roszczenia za błędne świadectwo pracy.WspóŁpraca Łukasz Guza•20 stycznia 2011
Czy zawarcie umowy o pracę na czas określony 12 lat jest dopuszczalneZ wyjątkiem przepisów ustawy antykryzysowej brak jest regulacji ustalającej maksymalny okres, na jaki może być zawarta umowa o pracę na czas określony. Czy rzeczywiście strony mają tu całkowitą swobodę?19 stycznia 2011
PKPP Lewiatan zaskarżyła do Trybunału Konstytucyjnego wolne w święto Trzech KróliPKPP Lewiatan złożyła w środę wniosek do Trybunału Konstytucyjnego w sprawie zbadania zgodności z konstytucją ustawy zmieniającej Kodeks Pracy, która wprowadza dzień wolny w święto Trzech Króli. Wcześniej ustawę do TK zaskarżyła "Solidarność".19 stycznia 2011
Kiedy pracownik narusza obowiązek dbałości o dobro firmyPracodawca ma prawo oczekiwać od swoich podwładnych dbałości o dobro firmy oraz troski o mienie, którym się posługują. Naruszenie tego obowiązku może stanowić nie tylko podstawę wypowiedzenia pracownikowi umowy, ale nawet jej rozwiązania ze skutkiem natychmiastowymDanuta Klucz•19 stycznia 2011
Nie będzie wolnego? Trzech Króli przed Trybunałem Konstytucyjnym2012 rok może być ostatnim, w którym święto Trzech Króli jest wolne od pracy. Firmy mogą być zobowiązane do oddawania wolnego, jeśli święto wypadnie w sobotę. Wnioski w sprawie przepisów o nowym dniu wolnym rozpatrzy Trybunał Konstytucyjny.Łukasz Guza•19 stycznia 2011
Czy zwolnienie z pracy działacza dwóch organizacji związkowych wymaga zgody obu organizacjiZdarza się, że pracownicy pełnią jednocześnie funkcję w zakładowej organizacji związkowej i w ponadzakładowej, np. o znaczeniu ogólnokrajowym. Powstaje pytanie: jak chroniony jest pracownik, który jest działaczem dwóch lub więcej organizacji związkowych? Czy konieczne jest uzyskanie zgody wszystkich tych organizacji do wypowiedzenia takiemu pracownikowi umowy o pracę?18 stycznia 2011
Czy zakaz konkurencji może obowiązywać również poza granicami PolskiZakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy może zakazywać pracownikowi pracy na rzecz podmiotów konkurencyjnych zarówno w Polsce, jak i poza jej granicami. Jakie są zasady ustalania obszaru terytorialnego dla takiego zakazu?17 stycznia 2011
Zadaniowy system czasu pracy nie oznacza pracy bez limituW zadaniowym systemie czasu pracy wyznaczone czynności także muszą się odbywać w 8 godzinach na dobę i średnio w 40 tygodniowo. Zlecone zadania, których wykonanie w tym czasie jest niemożliwe, uznane mogą być za pracę w nadgodzinachEwa Drzewiecka•17 stycznia 2011
Pracodawca musi przestrzegać trybu konsultacji związkowejFirma ma poinformować zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Powinna jednak wskazać konkretne przyczyny tej decyzji.Andrzej Marek•17 stycznia 2011
Czy dopuszczenie pracownika do pracy bez podpisania umowy w praktyce oznacza jej zawarcieJak należy ocenić sytuację, w której pracownik zatrudniony początkowo na podstawie umowy o pracę na czas określony, po upływie okresu obowiązywania takiej nadal świadczy pracę, jednak żadna nowa umowa nie została podpisana?14 stycznia 2011
Dłuższy termin na skorzystanie z urlopu ojcowskiegoUbezpieczony, który przysposobił dziecko i wykorzystał już urlop ojcowski, nie może drugi raz, po korzystnej dla siebie zmianie przepisów, wystąpić o jego przyznanie.Bartosz Marczuk•14 stycznia 2011
Zmiany w Kodeksie Pracy: dłuższe urlopy, łatwiej o pensjęW tym roku zmienią się zasady przeprowadzania wstępnych badań lekarskich i wydawania świadectw pracy. Pracownikom może też być łatwiej odzyskać zaległe pensje.Łukasz Guza•14 stycznia 2011
Kiedy pracownik odpowiada za szkodę w pełnej wysokościPracownik odpowiada majątkowo w pełnej wysokości za szkodę wyrządzoną z winy umyślnej. Podobną odpowiedzialność ponosi za niedopełnienie pieczy nad mieniem mu powierzonym, które musi zwrócić lub się z niego rozliczyć.Danuta Klucz•14 stycznia 2011
Telepraca – kodeksowa i nieformalnaTelepracą nie są zainteresowani ani przedsiębiorcy ani nawet potencjalni telepracownicy. Nie pomagają nawet promujące ją kampanie współfinansowane przez Unię Europejską. Dlaczego telepraca nie jest w Polsce popularna? Eksperci wskazują trzy główne przyczyny: restrykcyjne przepisy Kodeksu pracy, bariery psychologiczne u pracodawcy i pracownika, ale także dominujący nieformalizm. Anna Marszałek•14 stycznia 2011