"Opłaca się szkolić starszych pracowników"JACEK MĘCINA - Osoby, które ukończyły 50 lat, rzadziej uczestniczą w szkoleniach. Winę za to ponosi nie tylko pracodawca, ale i sam pracownik, który często nie wierzy w możliwość zdobycia nowej pracy.Rozmawiał Paweł Jakubczak•14 lutego 2011
Czy urlop bezpłatny można wliczyć do okresu odpracowywania szkolenia przez pracownikaW umowie dotyczącej podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracodawca może nałożyć na pracownika obowiązek pozostawania w zatrudnieniu przez określony czas po ukończeniu szkolenia. Pracownik, który zobowiązał się do odpracowania szkolenia, może być zmuszony zwrócić proporcjonalne koszty poniesione przez pracodawcę, jeśli wcześniej rozwiąże umowę. Czy do okresu „odpracowywania” szkolenia wlicza się okres urlopu bezpłatnego, z którego korzysta pracownik?11 lutego 2011
Jakie zmiany czekają pracodawców przy wydawaniu świadectw pracy i badań lekarskichW styczniu Sejm uchwalił ustawę zmieniającą kodeks pracy, której celem ma być zniesienie niektórych barier biurokratycznych. Nowelizacja czeka na podpis prezydenta. Czy nowe przepisy wprowadzają istotne i praktyczne zmiany?10 lutego 2011
Pracownik może odmówić wykonania poleceniaPracownik może odmówić wykonania polecenia i nie zgodzić się np. na wydłużanie dat przydatności do spożycia produktów spożywczych lub fałszowanie ewidencji czasu pracy. O takich sprawach powinien poinformować inspekcję handlową lub policję.Łukasz Guza•10 lutego 2011
Czy ubiegając się o pracę, trzeba poinformować pracodawcę o ciążyPracodawca, co do zasady, nie może odmówić zatrudnienia kobiety tylko z tego względu, że jest ona w ciąży, gdyż stanowiłoby to dyskryminację ze względu na płeć. Czy pracodawca może żądać takiej informacji od kandydatki do pracy?09 lutego 2011
Jakie prawa ma pracownik w okresie wypowiedzeniaW okresie wypowiedzenia pracownik musi się rozliczyć z powierzonego mu mienia firmy, np. komputera. W dalszym ciągu ma obowiązek dochowania tajemnicy firmy i niepodejmowania działalności konkurencyjnej. Firma może go też wezwać do pracyDariusz Gawron Jedlikowski•09 lutego 2011
Kobieta w ciąży nie zawsze cofnie wypowiedzenie umowyKobieta-pracownica, która wypowiedziała umowę o pracę, nie wiedząc, że jest w ciąży, może, powołując się na działanie pod wpływem błędu, uchylić się od skutków prawnych złożonego wcześniejszego oświadczenia woli.Danuta Klucz•09 lutego 2011
Nowy termin wypłaty pensji może wynikać z nowego regulaminu pracyFirma ma prawo zmieniać obowiązujący regulamin pracy, np. w zakresie terminu wypłaty pensji. By zmiana była skuteczna, musi zostać przeprowadzona określona procedura przewidziana przepisami kodeksu pracy. Ewa Wronikowska•09 lutego 2011
Jaką odpowiedzialność ponosi pracownik za mienie firmyDo podstawowych obowiązków pracowników należy sumienne i staranne wykonywanie powierzonych obowiązków, a także dbanie o dobro firmy i ochrona jej mienia.09 lutego 2011
Jakie świadczenie należy się pracownikowi chorującemu na przełomie roku kalendarzowegoJeżeli pracownik zachorował w grudniu danego roku kalendarzowego i był w związku z tą chorobą niezdolny do pracy również na początku następnego roku kalendarzowego, to w jaki sposób kalkulować okresy niezdolności i odpowiednio świadczenia mu przysługujące?08 lutego 2011
Przywrócenie pracownika do pracy: aby dostać wynagrodzenie, trzeba zgłosić gotowość do pracySąd pracy w wyroku przywracającym pracownika do pracy może zasądzić wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Warunkiem wypłaty jest podjęcie przez podwładnego pracy.Andrzej Marek•08 lutego 2011
Firma nie może monitorować szatniPracodawca nie może instalować kamer w pomieszczeniach socjalnych, z których korzystają pracownicy. Musi też poinformować ich o monitoringu stanowisk pracy.Łukasz Guza•08 lutego 2011
Czy powrót do pracy po długiej chorobie wyklucza zwolnienie pracownika z powodu tej nieobecnościPracodawca nie może zwolnić pracownika, który po długiej nieobecności z powodu choroby wraca do pracy. Czy w każdym przypadku stawienie się pracownika w pracy wyklucza niezwłoczne rozwiązanie z nim stosunku pracy?07 lutego 2011
Już po miesiącu pracy przysługuje prawo do urlopu na żądaniePracownik zaraz po ukończeniu studiów podjął pierwszą w życiu pracę. Po miesiącu złożył wniosek o udzielenie jednego dnia urlopu na żądanie.Andrzej Marek•07 lutego 2011
Kiedy zawał serca pracownika może być uznany za wypadek przy pracyPodczas wykonywania zwykłych czynności pracownik doznał zawału serca. Wcześniej kilka tygodni pracował ponad 70 godzin tygodniowo. Od dłuższego czasu leczył się też na serce. Czy zawał może być uznany za wypadek przy pracy?04 lutego 2011
Czy wypowiedzeniem zmieniającym można rozwiązać umowę o zakazie konkurencjiPracodawca może zawrzeć z pracownikiem odrębną umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, a także po jego ustaniu. Zdarza się, że ta odrębna umowa nie zostaje sporządzona w formie osobnego dokumentu, lecz jest zawarta w treści umowy o pracę. Jakkolwiek jest to dopuszczalne, to zawarcie umowy o zakazie konkurencji w takiej formie może prowadzić do niejasności związanych z możliwością jej rozwiązania czy modyfikacji w drodze wypowiedzenia zmieniającego.03 lutego 2011
Na jakie wynagrodzenie może liczyć pracownik przywrócony sądownie do pracyJakie wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy należy wypłacić zwolnionemu za wypowiedzeniem pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy przez sąd?02 lutego 2011
Wysłanie pracownika na dokształcanie oznacza prawo do urlopu szkoleniowegoW razie skierowania pracownika na dokształcanie przez firmę należą mu się określone świadczenia, np. urlop szkoleniowy, zwolnienie z części dnia pracy. Gdy podjął on naukę samodzielnie, pracodawca nie musi go zwalniać z pracyEwa Wronikowska•02 lutego 2011
Jak wyliczyć wysokość tzw. trzynastkiPrzy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy z powodu choroby.Rafał Krawczyk•02 lutego 2011
Na co zwrócić uwagę, zawierając umowę na okres próbnyUmowa zawarta na okres próbny umożliwia sprawdzenie przez pracodawcę rzeczywistych kwalifikacji pracownika i jego przydatności do pracy na konkretnym stanowisku. Pracownikowi pozwala natomiast przekonać się, czy proponowana praca mu odpowiadaDanuta Klucz•02 lutego 2011