Pracodawca nie ma prawa do żądania imiennej listy członków działającego w firmie związku zawodowego. Może uzyskać informacje dotyczące tylko konkretnych osób, które zamierza zwolnić.
Pracodawca chce wypowiedzieć podwładnemu umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. W tym celu musi powiadomić na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową.
Działający w zakładzie pracy związek zawodowy ma obowiązek przedstawienia pracodawcy co kwartał informacji o łącznej liczbie członków będących pracownikami tej firmy. Takie zestawienie musi on sporządzić w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po tym kwartale – według stanu na ostatni dzień kwartału.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.