Nawet osoba zwolniona już z pracy może ponieść sankcje za przekazanie innym osobom ważnych informacji dotyczących przedsiębiorstwa.
Pracownica została zwolniona za złamanie przepisów BHP. Chcąc dokuczyć byłemu pracodawcy, jakiś czas po rozwiązaniu umowy ujawniła konkurencji tajemnicę przedsiębiorstwa. Wcześniej podpisała umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Pracownik nie ma prawa ujawniania ważnych informacji na temat przedsiębiorstwa, zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. Ciążący na nim obowiązek zachowania tajemnicy informacji może wynikać m.in. z zawartych zakazów konkurencji – w czasie trwania stosunku pracy (art. 1011 k.p. lub po jego ustaniu (art. 1012 k.p.), gdy podwładny miał dostęp do szczególnie ważnych informacji. Może być zapisany także w oddzielnej umowie o konieczności dochowania tajemnicy przedsiębiorstwa.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.