Urlop wychowawczy przysługuje najwcześniej po sześciu miesiącach zatrudnienia. Podwładny powinien go wykorzystać w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Pracownica od czterech miesięcy jest zatrudniona na umowę na czas nieokreślony. Jest to jej pierwsza praca. Zwróciła się do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o udzielenie jej w okresie od dnia 1 września 2011 r. urlopu wychowawczego na 2-letnie dziecko. Firma nie wyraziła zgody, uzasadniając to tym, iż podwładna nie legitymuje się wystarczającym okresem zatrudnienia.
Podstawą do udzielenia pracownikowi urlopu wychowawczego jest jego pisemny wniosek złożony pracodawcy na dwa tygodnie przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Pismo w tej sprawie powinno określać datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu oraz informację o czasie dotychczas wykorzystanego wolnego na dane dziecko.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.