Firma ma prawo kierować pracownika na szkolenia zawodowe. Podwładny może także z własnej inicjatywy podjąć naukę, nawet jeśli nie odpowiada ona dokładnie wykonywanym obowiązkom.
Pracownik zatrudniony jako przedstawiciel handlowy chce podjąć studia zaoczne na kierunku organizacja i zarządzanie. Pracodawca odwleka decyzję o wyrażeniu na to zgody i ewentualnym dofinansowaniu jego nauki. Podwładny zastanawia się, czy – jeśli podejmie studia niezwiązane bezpośrednio z wykonywaną pracą bez formalnej zgody firmy – może w dalszym ciągu negocjować z pracodawcą warunki dofinansowania. Jeśli tak to w jakiej formie zgoda firmy powinna być wyrażona?
Podnoszenie kwalifikacji może być związane zarówno z bezpośrednio wykonywaną pracą, jak i umiejętnościami oraz kwalifikacjami, które nie wykazują takiego związku.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.