AKADEMIA PRACA

Pracodawca chciałby, aby część pracowników zamiast w biurze wykonywała swoją pracę w domu. Czy oznacza to, że pracownicy ci będą telepracownikami? Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykonywania pracy w tym systemie?

Nie wszyscy pracodawcy organizują w swoich firmach palarnie dla pracowników. Co to oznacza dla palących pracowników? Czy brak palarni upoważnia ich do palenia na terenie zakładu pracy?

Jedną z grup pracowników, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie, są radni gminy. Ochrona ta przejawia się w obowiązku uzyskania przez pracodawcę zgody rady gminy na rozwiązanie umowy z pracownikiem będącym radnym. Czy zawsze zgoda ta jest konieczna?

Niejednokrotnie zdarza się, że pracownicy wykorzystują część swojego czasu pracy na sprawy niezwiązane z zakresem ich obowiązków służbowych. Czy takie zachowanie pracownika może uzasadniać rozwiązanie z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia z jego winy?

Pracodawca, za zgodą pracownika, zamierza z dniem 1 października przenieść go do spółki zależnej. Pracownik wykorzystał 10 dni urlopu, pozostałe 16 dni ma zaplanowane na grudzień i zależy mu, aby wykorzystać je wszystkie w tym terminie i w naturze. Nowy pracodawca wyraża na to zgodę. Czy w takiej sytuacji dotychczasowy pracodawca musi wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Pracownik przez nierozwagę zapomniał rozliczyć się z powierzonego mienia. Nie można mu zarzucić, że zrobił to umyślnie. Czy pracodawca może wypowiedzieć mu umowę o pracę?

W kodeksie pracy nie ma przepisu ograniczającego podejmowanie dodatkowych zajęć zarobkowych w czasie zatrudnienia u danego pracodawcy. Czy pracodawca może zakazać pracownikowi dodatkowej pracy zarobkowej?

Pracownikowi pełniącemu z wyboru funkcję związkową poza zakładową organizacją związkową, korzystającemu z określonych w ustawie o związkach zawodowych zwolnień od pracy, przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy bez uzyskania uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Czy we wszystkich okresach nieświadczenia pracy pracownik korzysta z takiej ochrony?

Chciałbym, aby mój pracownik czasowo wykonywał swoje obowiązki w domu, a nie w firmie, czyli w systemie telepracy. Czy dopuszczalne jest zlecenie pracownikowi wykonywania pracy w tym systemie na podstawie art. 42 kodeksu pracy (polecenie wykonywania innej pracy czy poprzez wypowiedzenie zmieniające)?

Pracodawca w kolejnych organizowanych przez siebie szkoleniach nie uwzględnia osób zatrudnionych na czas określony. Nie chce bowiem inwestować w ludzi, którzy nie pracują u niego na stałe. Czy pracodawca może różnicować sytuację pracowników od rodzaju umowy, na jakiej są oni zatrudnieni?

Zgodnie z ogólną dyrektywą prawa pracy pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwiania sporów wynikłych ze stosunku pracy. W tym celu kodeks pracy przewiduje możliwość powoływania komisji pojednawczych. Czy powołanie takiej komisji jest obowiązkiem pracodawcy? Czy jeśli taka komisja działa, pracownik musi do niej kierować swoją sprawę?

Artykuł 41 kodeksu pracy chroni pracownika przed wypowiedzeniem w czasie korzystania z urlopu, nie tylko wypoczynkowego, ale również np. wychowawczego. Modyfikacje w zakresie tej ochrony wprowadza art. 5 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych, zezwalając na wypowiedzenie pracownikom umowy w czasie urlopu trwającego co najmniej trzy miesiące. Czy w ten sposób uchylona zostaje szczególna ochrona trwałości stosunku pracy osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim?

Pracodawca, który odwołał pracownika z urlopu, powinien zrekompensować mu poniesione w związku z tym koszty. Czy wszystkie wydatki pracownika pracodawca musi mu zwrócić?

Coraz bardziej popularne są wyjazdy integracyjne organizowane w zakładach pracy. Odbywają się one czasem nawet w weekendy. Jaki charakter mają takie wyjazdy? Czy pracownik ma prawo żądania diety jak za podróż służbową? Czy pracodawca musi pokryć wszystkie koszty takiego wyjazdu?

Skierowanie pracownika do pracy poza granicami kraju może się odbywać w ramach podróży służbowej uregulowanej w kodeksie pracy lub w ramach delegowania. W przypadku delegowania pracowników do pracy do innego państwa UE warunki delegowania określają przepisy wspólnotowe. Jakie zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym pracowników delegowanych wynikają z tych przepisów?

Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas nieokreślony wręczono wypowiedzenie bez uzasadnienia. O zamiarze wypowiedzenia mu umowy nie powiadomiono też reprezentującej go organizacji związkowej. Pracodawca niewątpliwie naruszył więc przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Czy w takiej sytuacji dojdzie do rozwiązania umowy o pracę?

Pracodawcy podpisują z pracownikami umowy o zakazie konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy. W ten sposób chcą uchronić się przed podejmowaniem przez obecnego lub byłego pracownika działalności konkurencyjnej. Czy zabezpieczeniem prawidłowej realizacji umów tego rodzaju może być kara umowna?

Pracownikowi wręczono wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę. Pracownik nie złożył pracodawcy oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, złożył jednak odwołanie od tego wypowiedzenia do sądu pracy. Jakie skutki ma w takiej sytuacji odwołanie się pracownika do sądu? Czy złożenie odwołania do sądu oznacza, że umowa ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia?

Po śmierci pracownika pozostają często prawa majątkowe wynikające w wcześniej istniejącego stosunku pracy, np. prawo do zaległego wynagrodzenia. Czy pracodawca może potrącić z takiego wynagrodzenia należności, np. z tytułu udzielonej pracownikowi pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS)?