Czy błędne rozliczenie mienia może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę

Pracownik odpowiada za powierzone mienie w pełnej wysokości, a więc bez ograniczenia do trzykrotności wynagrodzenia za pracę. Od odpowiedzialności może się uwolnić, jeśli wykaże, że szkoda powstała wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia. Jeżeli pracodawca rzeczywiście nie zapewnił takich warunków, nie można zarzucać pracownikowi braku dbałości o dobro zakładu pracy, a tym samym brak jest podstaw do wypowiedzenia umowy o pracę.