Pracownik przez nierozwagę zapomniał rozliczyć się z powierzonego mienia. Nie można mu zarzucić, że zrobił to umyślnie. Czy pracodawca może wypowiedzieć mu umowę o pracę?
Pracownik odpowiada za powierzone mienie w pełnej wysokości, a więc bez ograniczenia do trzykrotności wynagrodzenia za pracę. Od odpowiedzialności może się uwolnić, jeśli wykaże, że szkoda powstała wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia. Jeżeli pracodawca rzeczywiście nie zapewnił takich warunków, nie można zarzucać pracownikowi braku dbałości o dobro zakładu pracy, a tym samym brak jest podstaw do wypowiedzenia umowy o pracę.
Inaczej przedstawia się sytuacja, jeżeli to z winy pracownika, choćby nieumyślnej, nastąpił ubytek w mieniu pracodawcy. Taką sytuację można zakwalifikować jako niedbałe wykonywanie pracy oraz nienależyte wykonywanie obowiązków. Teoretycznie takie zachowanie może też stanowić podstawę do utraty przez pracodawcę zaufania do pracownika.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.