Pracodawca, który odwołał pracownika z urlopu, powinien zrekompensować mu poniesione w związku z tym koszty. Czy wszystkie wydatki pracownika pracodawca musi mu zwrócić?
Jeżeli pracodawca odwołał pracownika z urlopu zgodnie z przepisami, jest zobowiązany zwrócić mu, pozostające w bezpośrednim związku z tym odwołaniem, koszty. Pracodawca nie ma zatem obowiązku pokrywać wszystkich wydatków poniesionych przez pracownika na spędzenie urlopu.
Do kosztów pozostających w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu zalicza się wydatki związane z zakwaterowaniem w części proporcjonalnej do okresu pobytu w hotelu, pensjonacie (również za granicą), faktycznie poniesione koszty podróży do miejsca spędzania urlopu i z powrotem, a jeśli pracownik powrócił z urlopu wraz z rodziną, również wydatki przypadające na członków rodziny. Koszty przejazdu czy zakwaterowania uwzględnia się jedynie w tej części, w jakiej pracownik nie uzyskał ewentualnego zwrotu z powodu rezygnacji z części wyjazdu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.