Pracodawca chciałby, aby część pracowników zamiast w biurze wykonywała swoją pracę w domu. Czy oznacza to, że pracownicy ci będą telepracownikami? Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykonywania pracy w tym systemie?
Świadczenie pracy w systemie telepracy jest wtedy, gdy pracownik stale, regularnie świadczy pracę poza siedzibą przedsiębiorstwa pracodawcy lub miejscem, gdzie wykonywałby swoje obowiązki w ramach tradycyjnej formy świadczenia pracy, pozostając jednak w kontakcie z pracodawcą i przełożonymi oraz przekazując im wyniki swojej pracy, przy czym komunikacja odbywa się przy wykorzystaniu środków telekomunikacji elektronicznej, takich jak telefon, telefaks, wideofon, poczta elektroniczna. Z braku wzajemnej umowy czy też porozumienia do umowy o pracę pracownik, który nawet świadczy pracę poza siedzibą firmy, nie jest - w mojej ocenie - telepracownikiem.
W systemie telepracy obowiązuje zasada dobrowolności wykonywania pracy w tym systemie. Dotyczy to zarówno nawiązania, jak i zmiany tej formy świadczenia pracy. Żadna ze stron stosunku pracy nie może też drugiej stronie narzucić tej formy świadczenia pracy. Fakt niewyrażenia zgody na świadczenie pracy w systemie telepracy nie może być przyczyną np. wypowiedzenia umowy o pracę, jak również pracodawca nie może podejmować działań zmierzających do rozwiązania przez pracownika umowy o pracę.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.