Pracodawca, chcąc skorzystać z pracy pracownika tymczasowego, musi porozumieć się z agencją pracy tymczasowej w kwestii wypożyczenia takiego pracownika. Agencja zawiera z pracownikiem umowę o pracę, ale pracę pracownik świadczy u pracodawcy, który go wypożyczył. Kto w takiej sytuacji jest pracodawcą dla pracownika tymczasowego, a więc kto zobowiązany jest wypłacić mu wynagrodzenie?
Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych zawiera regulacje, które określają zasady i procedury obowiązujące przy zatrudnieniu tymczasowym. W zakresie nieuregulowanym przepisami ustawy oraz przepisami odrębnymi, do agencji pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy użytkownika stosuje się wiele przepisów prawa pracy dotyczących odpowiednio pracodawcy i pracownika.
Bez wątpienia pracodawcą dla pracowników tymczasowych jest agencja pracy tymczasowej. Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi od agencji, jako pracodawcy. Agencja jest odpowiedzialna i zobowiązana do wypłaty wynagrodzenia za pracę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.