Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas nieokreślony wręczono wypowiedzenie bez uzasadnienia. O zamiarze wypowiedzenia mu umowy nie powiadomiono też reprezentującej go organizacji związkowej. Pracodawca niewątpliwie naruszył więc przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Czy w takiej sytuacji dojdzie do rozwiązania umowy o pracę?
Tak, złożone wypowiedzenie jest na pewno wadliwe. Wadliwość wypowiedzenia umowy o pracę może polegać bowiem np. na braku właściwego uzasadnienia wypowiedzenia lub naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Jednak nawet wypowiedzenie bezsprzecznie dotknięte wadą (np. wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony bez wskazania jakiejkolwiek przyczyny wypowiedzenia czy wypowiedzenie umowy pracownikowi podlegającemu szczególnej ochronie) będzie skutkowało rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że pracownik skieruje odwołanie do sądu pracy, a sąd zdąży wydać wyrok uznający wypowiedzenie za bezskuteczne przed upływem okresu wypowiedzenia, co w praktyce nigdy się nie zdarza.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.