Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas nieokreślony wręczono wypowiedzenie bez uzasadnienia. O zamiarze wypowiedzenia mu umowy nie powiadomiono też reprezentującej go organizacji związkowej. Pracodawca niewątpliwie naruszył więc przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Czy w takiej sytuacji dojdzie do rozwiązania umowy o pracę?
Tak, złożone wypowiedzenie jest na pewno wadliwe. Wadliwość wypowiedzenia umowy o pracę może polegać bowiem np. na braku właściwego uzasadnienia wypowiedzenia lub naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Jednak nawet wypowiedzenie bezsprzecznie dotknięte wadą (np. wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony bez wskazania jakiejkolwiek przyczyny wypowiedzenia czy wypowiedzenie umowy pracownikowi podlegającemu szczególnej ochronie) będzie skutkowało rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że pracownik skieruje odwołanie do sądu pracy, a sąd zdąży wydać wyrok uznający wypowiedzenie za bezskuteczne przed upływem okresu wypowiedzenia, co w praktyce nigdy się nie zdarza.
W każdym innym wypadku nieuzasadnionego lub sprzecznego z prawem wypowiedzenia sąd nie orzeka nieważności wypowiedzenia, lecz albo przywraca pracownika do pracy, ale od chwili jego stawienia się do pracy po uprawomocnieniu się wyroku, albo zasądza mu odszkodowanie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.