Pracownikowi wręczono wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę. Pracownik nie złożył pracodawcy oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, złożył jednak odwołanie od tego wypowiedzenia do sądu pracy. Jakie skutki ma w takiej sytuacji odwołanie się pracownika do sądu? Czy złożenie odwołania do sądu oznacza, że umowa ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia?
Zgodnie z przepisem art. 42 par. 3 kodeksu pracy pracownik może odmówić przyjęcia zaproponowanych mu w wypowiedzeniu zmieniającym nowych warunków pracy lub płacy. Oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków powinno zostać złożone pracodawcy przed upływem połowy okresu wypowiedzenia. Jeśli jednak pracownik w wypowiedzeniu zmieniającym nie został pouczony o przysługującym mu uprawnieniu, oświadczenie takie może złożyć do końca okresu wypowiedzenia.
Odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków oznacza, że umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia. Jeśli natomiast pracownik takiego oświadczenia pracodawcy nie złożył, po upływie okresu wypowiedzenia stosunek pracy będzie kontynuowany na nowych warunkach. W tym ostatnim przypadku kontynuacja stosunku pracy będzie niezależna od tego, czy pracownik wniósł odwołanie od takiego wypowiedzenia do sądu pracy, czy też nie.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.