Pracodawca, za zgodą pracownika, zamierza z dniem 1 października przenieść go do spółki zależnej. Pracownik wykorzystał 10 dni urlopu, pozostałe 16 dni ma zaplanowane na grudzień i zależy mu, aby wykorzystać je wszystkie w tym terminie i w naturze. Nowy pracodawca wyraża na to zgodę. Czy w takiej sytuacji dotychczasowy pracodawca musi wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
W przypadku niewykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 171 par. 1 k.p.). Jeżeli zatem przeniesienie pracownika wiąże się z rozwiązaniem z nim umowy o pracę przez dotychczasowego pracodawcę i nawiązanie kolejnego stosunku pracy z nowym pracodawcą, co do zasady dotychczasowy pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany do dnia rozwiązania stosunku pracy urlop (oczywiście w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia). W tym przypadku zatem pracodawca powinien wypłacić pracownikowi ekwiwalent za dziesięć dni urlopu (26 x 9/12 daje 20 dni urlopu, 20-10 = 10).
Jedyny wyjątek od tej reguły dotyczy sytuacji, w której strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Wyjątek ten nie znajdzie tu jednak zastosowania, ponieważ spółka zależna, mimo iż jest spółką powiązaną, jest odrębnym i samodzielnym podmiotem oraz pracodawcą.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.