Po śmierci pracownika pozostają często prawa majątkowe wynikające w wcześniej istniejącego stosunku pracy, np. prawo do zaległego wynagrodzenia. Czy pracodawca może potrącić z takiego wynagrodzenia należności, np. z tytułu udzielonej pracownikowi pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS)?
Nie. Po śmierci pracownika tylko prawa majątkowe wynikające w wcześniej istniejącego stosunku pracy przechodzą na małżonka i dzieci, natomiast zobowiązania wobec pracodawcy przechodzą na te osoby tylko wówczas, jeśli przyjmą oni spadek wprost. W wyroku z 18 października 1971 r. (I PR 15/71) SN podkreślił, że obowiązek wynagrodzenia szkody spowodowanej czynem niedozwolonym, polegającym na przywłaszczeniu ściśle określonej sumy pieniężnej na szkodę pracodawcy, jest obowiązkiem majątkowym i należy do spadku. Jeżeli zatem zmarły pracownik, np. przywłaszczył na szkodę pracodawcy jakąś kwotę, to jego spadkobiercy, przyjmując spadek wprost, przyjmują na siebie zobowiązanie wobec byłego pracodawcy zmarłego.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)