AKADEMIA PRACA

W spółce przeprowadzana jest restrukturyzacja. Nie obejmuje jednak takiej liczby pracowników, aby stosować tzw. ustawę o zwolnieniach grupowych z 2003 roku. Czy i w jaki sposób pracodawca powinien skonsultować takie działania z pracownikami? Czy trzeba je konsultować z działającą u pracodawcy radą pracowników?

Ostatnio pracodawcy ograniczają koszty związane z płacami i częściej proponują nowym pracownikom zawarcie umowy zlecenia zamiast umów o pracę. Jak w takim przypadku wyglądają uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego osób zatrudnionych na podstawie takiej umowy?

Pracownik ma prawo do urlopu na żądanie w wymiarze nieprzekraczającym cztery dni w roku kalendarzowym. Z art. 1672 kodeksu pracy wynika, iż pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu, jeśli tylko zgłosi on takie żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Czy istnieją jednak okoliczności, które usprawiedliwiają odmowę udzielenia urlopu na żądanie?

Na gruncie ustawy o związkach zawodowych z ochrony trwałości stosunku pracy korzystają m.in. wskazani imiennie uchwałą zarządu zakładowej organizacji związkowej pracownicy, będący członkami tej organizacji, upoważnieni do reprezentowania jej wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Z czego powinno wynikać upoważnienie do tego rodzaju reprezentacji zakładowej organizacji związkowej?

Znajdujący się w trudnej sytuacji finansowej pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników chciałby zawrzeć z załogą porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia. Pyta, z kim powinien je podpisać, jak długo może stosować zmienione warunki zatrudnienia oraz czy musi każdemu z pracowników wręczyć wypowiedzenie zmieniające.

Miejsce pracy jest jednym z istotnych elementów umowy o pracę. Czy miejscem pracy może być pewien oznaczony obszar, np. obszar województwa?

Wśród świadczeń motywujących pracowników znajdują się nagrody przyznawane na podstawie art. 105 k.p. Czy pracownik może dochodzić przed sądem wypłaty takiej nagrody?

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę może być utrata zaufania wobec pracownika spowodowana wszczęciem przeciwko niemu postępowania karnego. Czy umorzenie postępowania bądź uniewinnienie pracownika przesądza o bezzasadności wypowiedzenia?

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę na czas określony, mimo że umowa ta nie zawierała klauzuli dopuszczającej jej wypowiedzenie. Pracownik odwołał się w tej sprawie do sądu. Na jakie roszczenie może liczyć - czy tylko na odszkodowanie czy też na przywrócenie do pracy?

W marcu weszła w życie nowelizacja ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, zmieniająca m.in. przepisy dotyczące kontroli przedsiębiorców przez różnego rodzaju inspekcje. Czy dotyczy to też kontroli prowadzonych przez Inspekcję Pracy?

Pracodawca postanowił w okresie wypowiedzenia zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Po jakimś czasie zmienił zdanie i wezwał go pracy. Czy pracodawca może najpierw zwolnić pracownika z wykonywania pracy, a później się z tego wycofać?

Orzeczenie sądu o przywróceniu pracownika do pracy stanowi, iż zostaje on przywrócony do pracy na poprzednich warunkach. Jednak pracodawca ma prawo na podstawie art. 42 par. 4 k.p. powierzać pracownikom inną pracę niż określona w umowie o pracę Czy zatem pracodawca powierzający przywróconemu pracownikowi wykonywanie innej pracy niż wykonywana uprzednio, nieprawidłowo wykonuje orzeczenie sądu?

Może się zdarzyć, iż pracodawca kwestionuje istnienie stosunku pracy i w konsekwencji nie dopuszcza pracownika do pracy. Pracownik natomiast występuje z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Czy w takiej sytuacji pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy?

Pracownica po dziewięciu tygodniach urlopu macierzyńskiego porzuciła dziecko i odeszła od męża. Ustawa zasiłkowa daje ojcu dziecka w takiej sytuacji prawo do zasiłku macierzyńskiego. Powstaje jednak pytanie, na jakiej podstawie pracodawca może usprawiedliwić jego nieobecność w pracy, jak powinien potraktować okres, w którym nie będzie on mógł wykonywać pracy, aby zapewnić dziecku opiekę.

Zasady przetwarzania danych osobowych przez pracodawcę są częściowo uregulowane w kodeksie pracy, a częściowo w ustawie o ochronie danych osobowych. Jakich pytań nie wolno zadawać kandydatom do pracy i jakich danych od nich żądać?

Jeśli sąd uzna, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, o przywróceniu do pracy albo o odszkodowaniu. Czy pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jeśli w czasie trwania procesu podjął inną pracę zarobkową?

Długości okresów wypowiedzenia umów o pracę określają art. 33-36 kodeksu pracy. Wynoszą one od trzech dni roboczych do trzech miesięcy, w zależności od rodzaju umowy oraz okresu zatrudnienia pracownika. Korzystniejsze dla pracownika okresy wypowiedzenia przewidywać mogą układy zbiorowe pracy lub sama umowa o pracę. Czy można jednak ustalone okresy wypowiedzenia skracać?

Od 7 marca pracodawca może wnieść sprzeciw wobec podjęcia kontroli przez określone organy. Czy dotyczy to też inspekcji pracy? Co w praktyce oznacza dla takiego pracodawcy wniesienie sprzeciwu?

Pracownica w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych w grudniu 2008 r. złożyła pracodawcy oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, tj. z końcem marca 2009 r. 8 stycznia 2009 r. przestał obowiązywać art. 103 ust. 2a o emeryturach i rentach z FUS, który nakazywał rozwiązanie stosunku pracy w momencie przechodzenia na emeryturę. Pracownica chciałaby więc nadal pracować. Czy może ona w jakiś sposób uchylić się od skutków złożonego wcześniej oświadczenia?