Pracownica w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych w grudniu 2008 r. złożyła pracodawcy oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, tj. z końcem marca 2009 r. 8 stycznia 2009 r. przestał obowiązywać art. 103 ust. 2a o emeryturach i rentach z FUS, który nakazywał rozwiązanie stosunku pracy w momencie przechodzenia na emeryturę. Pracownica chciałaby więc nadal pracować. Czy może ona w jakiś sposób uchylić się od skutków złożonego wcześniej oświadczenia?
Na podstawie ustawy o emeryturach kapitałowych 8 stycznia 2009 r. uchylony został przepis, z którego wynikało, że prawo pracownika do emerytury było zawieszone, jeśli kontynuował zatrudnienie bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury. Przepis ten został uchylony w czasie biegu okresu wypowiedzenia, ale pozostaje to bez wpływu na skuteczność oświadczenia woli pracownicy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Zgodnie z kodeksem cywilnym, jednostronne odwołanie takiego oświadczenia byłoby skuteczne tylko wtedy, gdyby doszło do pracodawcy jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. Dlatego też w tej sytuacji do skutecznego odwołania oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę konieczna jest zgoda pracodawcy.
Jeśli pracodawca nie wyraża takiej zgody, pracownica wyjątkowo może jeszcze próbować uchylić się od skutków swojego oświadczenia podnosząc, że było ono obarczone jedną z wad oświadczenia woli określoną w kodeksie cywilnym (np. działanie pod wpływem bezprawnej groźby bądź pod wpływem istotnego błędu co do treści czynności prawnej).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.