Wśród świadczeń motywujących pracowników znajdują się nagrody przyznawane na podstawie art. 105 k.p. Czy pracownik może dochodzić przed sądem wypłaty takiej nagrody?
Pracodawca może przyznać nagrodę lub wyróżnienie pracownikowi, który szczególnie przyczynia się do wykonywania zadań zakładu pracy poprzez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy oraz podnoszenie jej wydajności i jakości. Zgodnie z art. 105 k.p. nagrody i wyróżnienia można zatem przyznawać wyłącznie pracownikom, którzy świadczą pracę w większym zakresie i o wyższej jakości niż to było dotychczas przyjęte u danego pracodawcy.
Z uwagi na sposób sformułowania cech, jakimi musi charakteryzować się pracownik, aby przyznana mu została nagroda lub wyróżnienie, decyzję w tej sprawie podjąć może wyłącznie pracodawca. Tylko on bowiem ma możliwość oceny, czy w danym czasie pracownik wykonał pracę zasługującą na szczególne uznanie. Powoduje to, iż nagroda i wyróżnienie mają charakter uznaniowy i fakultatywny. Ani pracownik, ani sąd, ani żaden inny organ nie mogą wymusić na pracodawcy nagrodzenia czy wyróżnienia pracownika. Pracownik nabywa uprawnienie do nagrody lub wyróżnienia dopiero wówczas, gdy pracodawca przekazał mu decyzję o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia. Od tego czasu po stronie pracownika powstaje roszczenie i jeśli pracodawca uchyla się od świadczenia lub przekazuje pracownikowi świadczenie o niższej wartości, pracownik może dochodzić go przed sądem.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.