Na gruncie ustawy o związkach zawodowych z ochrony trwałości stosunku pracy korzystają m.in. wskazani imiennie uchwałą zarządu zakładowej organizacji związkowej pracownicy, będący członkami tej organizacji, upoważnieni do reprezentowania jej wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Z czego powinno wynikać upoważnienie do tego rodzaju reprezentacji zakładowej organizacji związkowej?
Sam przepis art. 32 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 1991 r. nr 55, poz. 234 z późn. zm.), będący podstawą dla objęcia szczególną ochroną trwałości stosunku pracy działaczy związkowych, nie reguluje powyższej kwestii. Źródeł uregulowania problematyki reprezentacji zakładowej organizacji związkowej należy natomiast poszukiwać w art. 9 ustawy.
Jak podkreślił Sąd Najwyższy, przepis ten wyraża zasadę samorządności związkowej w sferze organizacyjnej, co przejawia się m.in. w swobodzie decydowania przez związek zawodowy o sposobie reprezentacji wobec innych podmiotów. Kwestie takie, jak wskazuje ustawodawca, powinny być regulowane w statucie oraz uchwałach statutowych organów związkowych. Przepis nie ogranicza źródeł upoważnienia do reprezentowania organizacji związkowej wobec innych podmiotów jedynie do statutu, co znajduje uzasadnienie w tym, iż statuty, w przeciwieństwie do uchwał organów związkowych, zawierają zwykle postanowienia o charakterze ogólnym.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.