AKADEMIA PRACA

Zdarza się, że pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim chcą wcześniej wrócić do pracy. Uważają, że są już zdrowi i nie chcą mieć obniżonego wynagrodzenia. Czy pracodawca może dopuścić do pracy takiego pracownika, mimo że formalnie nadal jest on na zwolnieniu lekarskim?

Członek zarządu nierzadko równocześnie zawiera ze spółką umowę o pracę. Powoduje to, że ze spółką łączą go dwa odrębne stosunki prawne – korporacyjny oraz pracowniczy. Czy w sytuacji zwolnienia członka zarządu należy mu się odprawa pieniężna z samego tytułu pozostawania w stosunku pracy?

Pracownicy, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, objęci są szczególną ochroną trwałości stosunku pracy. Oznacza to, że pracodawca nie może wypowiedzieć im umowy o pracę ani warunków pracy i płacy. Od tej zasady są jednak wyjątki. Kiedy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym?

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest udzielenie urlopu wypoczynkowego pracownikom w roku kalendarzowym, w którym nabyli oni prawo do takiego urlopu. Termin wykorzystania urlopu ustala pracodawca w planie urlopów albo indywidualnie w porozumieniu z pracownikiem. Jakie są zasady rządzące przygotowaniem planu urlopów? Czy można go ustalać kilka razy w roku?

Pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia bądź za wypowiedzeniem z naruszeniem przepisów, może żądać przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez niej. Jaki wpływ na prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy ma pobieranie przez pracownika w tym czasie świadczeń z ubezpieczenia społecznego z powodu choroby oraz zatrudnienie u innego pracodawcy?

Pracodawca wypowiedział układ zbiorowy pracy. W związku z tym szykuje dla pracowników wypowiedzenia zmieniające. Obejmą one całą licząca ponad 100 osób załogę. Kiedy może zacząć wręczać te wypowiedzenia i czy obowiązuje go wtedy procedura zwolnień grupowych?

Pracodawca nie wypłacił pracownikom będącym w okresie wypowiedzenia kwartalnej premii regulaminowej. Czy takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem?

Pracownicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny i nabyli uprawnienia do emerytury, nie podlegają już szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, jaką art. 39 k.p. określa dla pracowników w wieku przedemerytalnym. Czy osiągnięcie wieku emerytalnego uzasadnia wypowiedzenia umowy o pracę?

Kodeks pracy wprowadza wiele obowiązków spoczywających na pracodawcy, które mają na celu ochronę zdrowia pracownika. Jednym z nich jest wynikający z art. 229 par. 2 k.p. obowiązek skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie, jeśli przez okres dłuższy niż 30 dni był on niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy pracownik ma obowiązek poddania się takim badaniom? Jak powinien zareagować pracodawca, kiedy pracownik odmawia wykonania badań kontrolnych?

Przepisy przewidują gwarancje w zakresie kontynuowania zatrudnienia na niezmienionych warunkach dla pracowników zakładu pracy przejmowanego przez innego pracodawcę. Czy strony stosunku pracy mogą porozumieć się w kwestii obniżenia wynagrodzenia do czasu przejęcia zakładu przez nowy podmiot i jakie są skutki takiego porozumienia dla przyszłego pracodawcy?

Zdarza się, że pracodawca podejrzewa, że niektórzy pracownicy wykorzystują zwolnienia lekarskie niezgodnie z ich przeznaczeniem. Jak może on skontrolować takich pracowników? Czy może wynająć firmę zewnętrzną i zlecić jej sprawdzenie, co poszczególni pracownicy robią w trakcie choroby?

Osoby zatrudnione na wysokich stanowiskach kierowniczych czasami wybierają umowę zlecenia zamiast umowy o pracę jako podstawę łączącego ich stosunku prawnego ze spółką. Kiedy jest to dopuszczalne? Czy umowa ta jest korzystna dla spółki i menedżera? Kiedy można ją wypowiedzieć i na jakie jej postanowienia zwrócić szczególną uwagę?

Przepisy prawa pracy nakładają na pracowników szereg obowiązków. Ustanawiane są one z różnych względów, m.in. dbałości o ich zdrowie i życie czy o prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy. Jak pracodawca może egzekwować wykonanie tych obowiązków?

Pracodawca, obejmując pracownika zadaniowym systemem czasu pracy, powinien w porozumieniu z nim ustalić czas niezbędny do wykonania powierzanych mu zadań. Musi uwzględnić wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 kodeksu pracy. Jakie są konsekwencje braku takiego porozumienia?

Przepis art. 361 par. 1 kodeksu pracy zezwala w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn jego dotyczących na skrócenie okresu trzymiesięcznego wypowiedzenia. Czy przepis ten można stosować do dłuższego okresu wypowiedzenia?

W momencie złożenia mi wypowiedzenia z powodu likwidacji mojego stanowiska pracy pracodawca zatrudniał tylko 18 osób. Teraz jednak rozbudowuje inny dział i przyjął do pracy kilkanaście osób. Czy odchodząc z firmy, dostanę odprawę z tytułu zwolnień grupowych?

Zmiana dotychczasowych warunków pracy lub płacy, np. obniżenie dotychczasowego wynagrodzenia lub pozbawienie pracownika jednego z dodatkowych świadczeń uzgodnionych w umowie o pracę, co do zasady wymaga tzw. wypowiedzenia zmieniającego – pracodawca wypowiada dotychczasowe warunki i składa ofertę określającą nowe warunki pracy i płacy. Czy pracownik może nie przyjąć nowych warunków zaproponowanych przez pracodawcę?

Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Czy jeśli nie wypełni tego obowiązku, pracownikowi przysługuje odszkodowanie?

Pracownikowi po zakończeniu korzystania z urlopu wychowawczego przysługuje prawo powrotu do zakładu pracy. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy wobec takiego pracownika? Na jakim stanowisku powinien go zatrudnić?