Miejsce pracy jest jednym z istotnych elementów umowy o pracę. Czy miejscem pracy może być pewien oznaczony obszar, np. obszar województwa?
Konieczność wskazania miejsca pracy w umowie o pracę wynika z art. 29 par. 1 pkt 2 k.p., choć nie jest to element decydujący o ważności umowy. W przypadku niewskazania miejsca pracy w umowie przyjmuje się, że jest nim miejsce faktycznego wykonywania pracy, a w razie wątpliwości siedziba pracodawcy.
Strony zawierające umowę o pracę mają dużą swobodę w określeniu miejsca pracy. Miejsce pracy może być określone jako stałe lub jako zmienne. Może to być stały punkt w znaczeniu geograficznym (np. siedziba pracodawcy) lub określony obszar obejmujący pewną przestrzeń poza granicami jednej miejscowości, na którym ma być wykonywana praca. Miejsce pracy nie musi być wyposażone w zaplecze socjalne, kadrowe i techniczne (por. wyrok SN z 1 kwietnia 1985 r., I PR 19/85).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.