Pracodawca nie wypłacił pracownikom będącym w okresie wypowiedzenia kwartalnej premii regulaminowej. Czy takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem?
Fakt, iż dany pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia, nie uzasadnia odmowy wypłacenia mu kwartalnej premii regulaminowej, jeżeli oczywiście nabył do niej prawo zgodnie z regulaminem wynagradzania. Na mocy przepisów prawa pracy pracownikom będącym w okresie wypowiedzenia przysługują bowiem wszystkie składniki wynagrodzenia, a samo pozostawanie przez nich w okresie wypowiedzenia nie może być przesłanką do ich dyskryminowania przez pracodawcę.
Prawo do kwartalnej premii regulaminowej może zostać określone przez pracodawcę w umowie o pracę lub w regulaminie wynagradzania, który należy do tzw. zakładowych źródeł prawa. Pracodawcy są zobligowani wprowadzić regulamin wynagradzania w przypadku, gdy zatrudniają co najmniej 20 pracowników i nie są objęci ponadzakładowym lub zakładowym układem zbiorowym pracy – art. 772 par. 1 k.p. Pracodawcy są także zobowiązani wprowadzić regulamin wynagradzania nawet pomimo objęcia pracowników ponadzakładowym bądź zakładowym układem zbiorowym pracy, jeżeli układ reguluje jedynie ogólne zasady wynagradzania i przyznawania pracownikom innych świadczeń związanych z pracą, które uniemożliwiają na jego podstawie ustalenie indywidualnych warunków umowy o pracę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.