Czy pracownik w okresie wypowiedzenia ma prawo do premii

Fakt, iż dany pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia, nie uzasadnia odmowy wypłacenia mu kwartalnej premii regulaminowej, jeżeli oczywiście nabył do niej prawo zgodnie z regulaminem wynagradzania. Na mocy przepisów prawa pracy pracownikom będącym w okresie wypowiedzenia przysługują bowiem wszystkie składniki wynagrodzenia, a samo pozostawanie przez nich w okresie wypowiedzenia nie może być przesłanką do ich dyskryminowania przez pracodawcę.