Członek zarządu nierzadko równocześnie zawiera ze spółką umowę o pracę. Powoduje to, że ze spółką łączą go dwa odrębne stosunki prawne – korporacyjny oraz pracowniczy. Czy w sytuacji zwolnienia członka zarządu należy mu się odprawa pieniężna z samego tytułu pozostawania w stosunku pracy?
W dzisiejszej Akademii chciałabym omówić sytuację członka zarządu, który jest powołany do pełnienia funkcji np. przez zgromadzenie wspólników, a jednocześnie ma zawartą umowę o pracę. Spółka, która chce się rozstać z członkiem zarządu, musi podjąć dwa niezależne działania. Po pierwsze zgromadzenie wspólników lub rada nadzorcza musi odwołać taką osobę z funkcji przez podjęcie stosownej uchwały, a po drugie spółka musi wypowiedzieć umowę o pracę.
Korporacyjne odwołanie członka zarządu ze stanowiska zwykle jest wystarczającą podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę. Ma to miejsce w szczególności w sytuacji, gdy umowa o pracę została zawarta na stanowisko członka zarządu bez wskazywania innych szczegółowych zakresów odpowiedzialności pracownika. Skoro przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest jedynie odwołanie z funkcji członka zarządu, to czy taką przyczynę można zakwalifikować jako leżącą po stronie pracownika, czy też nie. Ma to ogromne znaczenie w kontekście odpowiedzi na pytanie, czy takiemu pracownikowi należy się odprawa pieniężna z tytułu ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zgodnie z przepisami, taka odprawa należałaby się, gdyby pracownik był zwolniony wyłącznie z przyczyn go niedotyczących. Jak zbadać, czy odwołanie z zarządu było przyczyną leżącą po stronie pracownika, czy też po stronie spółki.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.