Członek zarządu nierzadko równocześnie zawiera ze spółką umowę o pracę. Powoduje to, że ze spółką łączą go dwa odrębne stosunki prawne – korporacyjny oraz pracowniczy. Czy w sytuacji zwolnienia członka zarządu należy mu się odprawa pieniężna z samego tytułu pozostawania w stosunku pracy?
W dzisiejszej Akademii chciałabym omówić sytuację członka zarządu, który jest powołany do pełnienia funkcji np. przez zgromadzenie wspólników, a jednocześnie ma zawartą umowę o pracę. Spółka, która chce się rozstać z członkiem zarządu, musi podjąć dwa niezależne działania. Po pierwsze zgromadzenie wspólników lub rada nadzorcza musi odwołać taką osobę z funkcji przez podjęcie stosownej uchwały, a po drugie spółka musi wypowiedzieć umowę o pracę.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.