Osoby zatrudnione na wysokich stanowiskach kierowniczych czasami wybierają umowę zlecenia zamiast umowy o pracę jako podstawę łączącego ich stosunku prawnego ze spółką. Kiedy jest to dopuszczalne? Czy umowa ta jest korzystna dla spółki i menedżera? Kiedy można ją wypowiedzieć i na jakie jej postanowienia zwrócić szczególną uwagę?
Umowa zlecenia może być zawarta, jeżeli między menedżerem a spółką nie ma zależności uzasadniających zawarcie stosunku pracy. Jeżeli więc przykładowo menedżer pozostaje pod stałym nadzorem spółki, a przełożony wydaje mu polecenia co do tego, kiedy i gdzie ma świadczyć pracę, wówczas niedopuszczalne jest zawarcie umowy zlecenia. Taka umowa może być podpisana jedynie w przypadku, gdy menedżer jest w miarę niezależny w wykonywaniu zlecenia, sam może stanowić jak, gdzie i kiedy je wykonać.
Spółki dążą do zawarcia umów zlecenia m.in. z uwagi na łatwość ich wypowiadania. Okres wypowiedzenia powinien zostać wyraźnie określony przez strony. Umowę zlecenia można wypowiedzieć w każdym czasie i z każdego powodu. Odmiennie zatem niż w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, którą pracodawca może wypowiedzieć, podając uzasadnioną przyczynę.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.