Kodeks pracy wprowadza wiele obowiązków spoczywających na pracodawcy, które mają na celu ochronę zdrowia pracownika. Jednym z nich jest wynikający z art. 229 par. 2 k.p. obowiązek skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie, jeśli przez okres dłuższy niż 30 dni był on niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy pracownik ma obowiązek poddania się takim badaniom? Jak powinien zareagować pracodawca, kiedy pracownik odmawia wykonania badań kontrolnych?
W momencie, gdy pracownik po co najmniej 30-dniowym okresie niezdolności do pracy zgłasza gotowość powrotu do pracy, pracodawca powinien, zanim pozwoli mu wykonywać pracę, skierować go na badania kontrolne. Pracodawca nie może bowiem dopuścić pracownika do pracy bez orzeczenia lekarskiego o jego zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku (art. 229 par. 4 k.p.).
Zgodnie z art. 211 pkt 5 k.p., pracownik ma obowiązek poddać się badaniom kontrolnym. Jeśli nie wypełni tego obowiązku i nie przedstawi pracodawcy odpowiedniego orzeczenia lekarskiego, powinien liczyć się z daleko idącymi konsekwencjami. Przede wszystkim, zgodnie z art. 108 i 109 k.p., może zostać nałożona na niego kara porządkowa. Pracodawca będzie mógł w takim przypadku zastosować karę upomnienia, nagany albo karę pieniężną. W sytuacji, w której pracownik nie poddaje się badaniom kontrolnym wyłącznie z własnej winy, pracodawca nie powinien dopuścić go do wykonywania pracy, przy czym za okres ten nie będzie pracownikowi przysługiwało prawo do wynagrodzenia. W przypadku zaś, gdy zachowanie pracownika będzie spełniało przesłanki art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. (uwzględniające winę umyślną lub rażące niedbalstwo), może ono stanowić podstawę rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Należy podkreślić, iż przestrzeganie przepisów i zasad bhp zaliczane jest do podstawowych obowiązków pracownika.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.