Przepisy przewidują gwarancje w zakresie kontynuowania zatrudnienia na niezmienionych warunkach dla pracowników zakładu pracy przejmowanego przez innego pracodawcę. Czy strony stosunku pracy mogą porozumieć się w kwestii obniżenia wynagrodzenia do czasu przejęcia zakładu przez nowy podmiot i jakie są skutki takiego porozumienia dla przyszłego pracodawcy?
Zasadniczym skutkiem prawnym przekształceń podmiotowych po stronie pracodawcy jest to, iż nowy pracodawca przejmuje wszelkie prawa i obowiązki poprzedniego pracodawcy, wynikające z indywidualnych stosunków pracy. W odniesieniu do umowy o pracę oznacza to, iż nowy pracodawca staje się stroną tej umowy. Co do zasady, z powodu faktu transferu przedsiębiorstwa lub jego części pracownik nie może ponieść negatywnych konsekwencji w zakresie warunków zatrudnienia, w tym warunków wynagradzania.
Zasada trwałości treści indywidualnych warunków zatrudnienia, mimo przekształceń podmiotowych występujących po stronie pracodawcy, nie oznacza jednak, że niedopuszczalne są przekształcenia treści umowy o pracę dokonane przed przejęciem zakładu pracy za porozumieniem pracownika i dotychczasowego pracodawcy, ani że taka przekształcona treść stosunku pracy nie będzie wiązać nowego pracodawcy (choć nie był stroną tego porozumienia). Należy zatem uznać, iż strony stosunku pracy mogą obniżyć wynagrodzenie pracownika na czas oznaczony do momentu przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 4 lutego 2008 r., I PK 193/07, OSNP/7-8/91).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.