Jaki wpływ na wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy ma zasiłek chorobowy

Użyte przez ustawodawcę określenie czas pozostawania bez pracy oznacza przyznanie prawa do pełnego wynagrodzenia za taki okres, w którym pracownik miałby prawo do wynagrodzenia, gdyby pozostawał w stosunku pracy. Okres ten powinien zatem uwzględniać czas, w którym pracownik mógł wykonywać pracę, tzn. był gotów do podjęcia jej świadczenia. Choroba pracownika i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z tej przyczyny powodują, że pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, a utrata zarobku rekompensowana jest w takim przypadku świadczeniem z ubezpieczenia społecznego – zasiłkiem chorobowym. Podobnie sytuacja wygląda w przypadku pobierania przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego (por. wyrok Sadu Najwyższego z 19 kwietnia 2006 r., I PK 158/05, ONSP 2007, z. 7-8, poz. 99).

W ocenie SN zastąpienie prawa do wynagrodzenia prawem do zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego ma miejsce tylko wówczas, gdy pracownik wystąpił o takie świadczenia i w związku z tym nie wykonywał pracy. Natomiast sama niezdolność do pracy z powodu choroby nie pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia, jeżeli pracownik świadczy pracę. Zasadą jest, że pracownik nie może pobierać jednocześnie wynagrodzenia za pracę i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby – zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego. W konsekwencji okres pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego podlega odliczeniu od okresu, za który pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.