Zdarza się, że pracodawca podejrzewa, że niektórzy pracownicy wykorzystują zwolnienia lekarskie niezgodnie z ich przeznaczeniem. Jak może on skontrolować takich pracowników? Czy może wynająć firmę zewnętrzną i zlecić jej sprawdzenie, co poszczególni pracownicy robią w trakcie choroby?
W przypadku, kiedy pracodawca zgłaszający do ubezpieczenia społecznego powyżej 20 osób ma wątpliwości co do tego, czy pracownicy wykorzystują zwolnienia lekarskie zgodnie z przeznaczeniem, może samodzielnie przeprowadzić kontrolę w tym zakresie. Jeśli zgłasza do ubezpieczenia mniej osób, może zwrócić się do ZUS o przeprowadzenie takiej kontroli. Dokonuje się jej wedle procedury uregulowanej w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 27 lipca 1999 r. Kontrolę prawidłowości korzystania ze zwolnienia pracodawca przeprowadza wtedy, gdy zachodzi podejrzenie, że pracownik wykonuje w tym czasie inną pracę zarobkową albo korzysta ze zwolnienia niegodnie z jego celem, na przykład w ten sposób, że wyjechał na wczasy.
Przepisy rozporządzenia nie wymagają, aby pracodawca, przeprowadzając kontrolę dokonywał jej samodzielnie albo powierzał czynności kontrolne tylko własnym pracownikom. Stanowią one, iż płatnik składek (tutaj pracodawca) wystawia osobie kontrolującej imienne upoważnienie, które uprawnia do wykonywania kontroli również w miejscu zamieszkania, miejscu czasowego pobytu lub miejscu zatrudnienia osoby kontrolowanej. Upoważnienie może być wystawione więcej niż jednej osobie, tak aby np. kontrolerów było co najmniej dwóch. Decyzję podejmuje w tej mierze pracodawca, a wzór upoważnienia stanowi załącznik do rozporządzenia. Zgodnie z jego treścią upoważnienie wystawiane jest zawsze na osobę fizyczną (wydaje się, że nie ma tutaj przeszkód, aby była to osoba zatrudniona przez inną spółkę).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.