AKADEMIA PRACA

Pracodawca zwolnił pracownika na piśmie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownik podjął więc zatrudnienie w innej firmie. Po miesiącu jednak pracodawca zmienił zdanie i zażądał, aby pracownik z powrotem zaczął przychodzić do pracy. Czy pracownik musi się temu podporządkować?

Prawo pracy przewiduje kilka przerw w pracy. Niektóre z nich uzasadnione są dbałością o zdrowie pracowników. Niektóre wynikają ze szczególnych systemów czasu pracy, a jeszcze inne są wyrazem szczególnego podejścia do pewnych grup pracowników.

W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia niezbędne jest określenie zakresu działalności konkurencyjnej. W jaki sposób formułować zapisy umowy w tym zakresie?

Pracownik ma prawo do zwolnienia go z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania określonej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej (art. 25 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych). Czy wszyscy członkowie związku zawodowego mogą korzystać z tego uprawnienia i od czego zależy czas takiego zwolnienia?

Umowa o dofinansowanie pracownikowi kształcenia zawodowego zwykle określa obowiązek zwrotu przez pracownika kosztów szkolenia, jeśli rozwiąże on umowę o pracę przed upływem trzech lat. Czy tego typu umowa przechodzi na nowego pracodawcę w przypadku przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 k.p. i czy może on dochodzić z niej praw wobec pracownika.

Pracowników obowiązują normy pracy polegające na wytworzeniu określonej ilości produktów w ciągu doby. Czy zmiana norm wymaga wypowiedzenia zmieniającego, w sytuacji gdy wykonanie norm ma wpływ na wysokość wynagrodzenia, ale normy nie wynikają z umów o pracę?

Jeżeli pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Może też żądać od pracodawcy odszkodowania. Zdarza się, że pracownik błędnie ocenia zachowanie pracodawcy. Jakie mogą być tego konsekwencje?

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi znajdującemu się w wieku przedemerytalnym. Jakie grupy pracowników obejmuje przewidziana ochrona?

Pensja pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie. Do ustawowego minimum wlicza się jednak nie tylko płacę zasadniczą, ale także inne dodatki. Czy dotyczy to również dodatku za pracę w nocy?

Pracownik zatrudniony na czas określony wystąpił do sądu o odszkodowanie za dyskryminację. Dowodem miało być jego niższe w porównaniu z innymi osobami wykonującymi taką samą pracę wynagrodzenie i pomijanie przy szkoleniach. Z tego powodu rozwiązał też umowę o pracę w trybie natychmiastowym, zarzucając pracodawcy ciężkie naruszenie obowiązków. Czy może otrzymać dwa odszkodowania?

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa gwarantuje kobietom w ciąży, zwalnianym z pracy w związku z likwidacją lub upadłością pracodawcy, prawo do zabezpieczenia społecznego zarówno po urodzeniu dziecka, jak i przez okres pozostawania bez pracy w okresie ciąży. Czy tryb rozwiązania stosunku pracy ma znaczenie?

Pracownicy wykonujący jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości są uprawnieni do jednakowego wynagrodzenia. Czy jeśli wysokość wynagrodzeń pracowników wykonujących identyczną pracę lub pracę o tej samej wartości jest bezpodstawnie różnicowana przez pracodawcę, pracownik może żądać przed sądem wyrównania wynagrodzenia (art. 183c k.p.)?

Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania. Czy związek zawodowy może żądać informacji o zarobkach poszczególnych pracowników?

Główną zaletą świadczenia pracy przez jednego pracownika na rzecz kilku spółek z tej samej grupy kapitałowej jest poprawność prawna takiego rozwiązania. Problemy mogą się jednak pojawić np. w chwili rozwiązywania z takim pracownikiem umowy o pracę.

Zdarza się, że oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę podpisuje osoba, która nie posiada umocowania do działania w imieniu pracodawcy. Czy takie wypowiedzenie można podważyć?

Pracownik, który z powodu mobbingu rozwiązał umowę o pracę, może domagać się od pracodawcy odszkodowania, jeśli mobbing wywołał u niego rozstrój zdrowia – zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Ciężar udowodnienia faktycznych podstaw roszczenia spoczywa jednak na pracowniku. W jaki sposób może on udowodnić przed sądem pracy stosowany wobec siebie mobbing?

Pracownikowi, z którym pracodawca w okresie wypowiedzenia rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, przysługuje wyłącznie odszkodowanie (art. 60 kodeksu pracy). Zastosowanie tego przepisu może budzić wątpliwości ze względu na użyte w nim pojęcie okres wypowiedzenia.

Pracownik samorządowy wykonuje pracę w nadgodzinach. Na jaką rekompensatę za swoją pracę może liczyć? Czy ma prawo do dodatku za godziny nadliczbowe?

Pracownica przebywająca od roku na trzyletnim urlopie wychowawczym wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o wypłatę nagrody jubileuszowej, bo, jak wyliczyła, jej staż pracy wynosi już 15 lat, co zgodnie z zakładowym regulaminem wynagradzania uprawnia ją do takiej nagrody. Czy pracodawca powinien wypłacić jej nagrodę, a jeśli tak, to kiedy?