Pracownikowi, z którym pracodawca w okresie wypowiedzenia rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, przysługuje wyłącznie odszkodowanie (art. 60 kodeksu pracy). Zastosowanie tego przepisu może budzić wątpliwości ze względu na użyte w nim pojęcie okres wypowiedzenia.
Powstaje bowiem pytanie, czy okres ten należy rozumieć jako okres liczony wstecznie od daty upływy wypowiedzenia (daty rozwiązania stosunku pracy), czy też od dnia, w którym nastąpiło złożenie oświadczenia woli o wypowiedzeniu do dnia rozwiązania umowy o pracę.
Dla prawidłowego ustalenia znaczenia zwrotu okres wypowiedzenia istotne staje się rozróżnienie dwóch kwestii – długości okresów wypowiedzenia oraz sposobu ich obliczania. Długość okresów wypowiedzenia określają przepisy kodeksu pracy, uzależniając je między innymi od rodzaju umowy o pracę. Ustawowe okresy wypowiedzenia mają charakter okresów minimalnych, albowiem dopuszczalna jest ich modyfikacja, zarówno poprzez skrócenie, jak u wydłużenie ich trwania.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.