Główną zaletą świadczenia pracy przez jednego pracownika na rzecz kilku spółek z tej samej grupy kapitałowej jest poprawność prawna takiego rozwiązania. Problemy mogą się jednak pojawić np. w chwili rozwiązywania z takim pracownikiem umowy o pracę.
Struktura wspólnego zatrudniania pracowników polega na tym, że pracownicy, którzy wykonują określone funkcje na rzecz kilku pracodawców, są zatrudniani w tych spółkach na odpowiednią część etatu. Przykładowo księgowa, która ma wykonywać zadania dla dwóch spółek z grupy kapitałowej, jest zatrudniona w każdej z nich na pół etatu.
Zaletą takiego rozwiązania jest to, że w przeciwieństwie do umów serwisowych jest ono całkowicie bezpieczne i poprawne z punktu widzenia prawa pracy. O ryzykach związanych z zawieraniem umowy serwisowej pomiędzy spółkami z wykorzystaniem pracy tych samych pracowników pisałam w poprzedniej Akademii.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.